Actividades para mejorar la comunicacion en una empresa

La comunicación en las empresas

Las buenas habilidades de comunicación son una parte integral de cualquier lugar de trabajo que funcione bien. La comunicación puede ayudar a despejar tensiones o conflictos, aumentar el compromiso de los empleados y asegurarse de que su equipo rinde al máximo. Tanto si quiere mejorar la cultura de su empresa como desarrollar una mejor dinámica de equipo o aliviar las tensiones en la oficina, la comunicación es fundamental.

La comunicación eficaz en el lugar de trabajo no tiene por qué ser una quimera. Aplique estos 10 sencillos consejos para ver un gran impulso en la productividad, el trabajo en equipo y la cultura positiva en el lugar de trabajo. Y ya que estás aquí, ¿por qué no echas un vistazo a nuestra guía para propietarios de pequeñas empresas sobre cómo lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

Comunicación externa

Piense en esto: Según un informe de The Economist Intelligence Unit, en EE.UU., casi el 60% de los empleados afirman que existe una “comunicación inadecuada entre departamentos” en sus lugares de trabajo. Y año tras año, la comunicación interdepartamental se sitúa sistemáticamente entre las áreas que más necesitan mejorar las empresas.

Los fallos de comunicación adoptan muchas formas diferentes, desde la falta de flujo de información hasta las interacciones francamente hostiles, y todo lo demás. Lo más habitual es que los departamentos se centren únicamente en sus propias tareas y objetivos, perdiendo de vista la “visión de conjunto” y perdiendo oportunidades que sólo son posibles mediante la colaboración.

La falta de colaboración y la comunicación ineficaz son responsables de los fracasos en el lugar de trabajo, según el 86% de los encuestados en un estudio de más de 1.400 ejecutivos de empresas, empleados y educadores.

A veces, el problema es un fallo de toda la empresa, mientras que otras veces, el fallo se remonta a un departamento en particular. En cualquier caso, reconocer la oportunidad de mejorar la comunicación entre departamentos es el primer paso para fortalecer la cultura de la empresa, el compromiso de los empleados, la productividad y el éxito general.

Empresas con buena comunicación

El comienzo de un nuevo año trae consigo propósitos para mejorar el rendimiento respecto al anterior. En este sentido, le ofrecemos una lista de ideas y ejemplos de comunicación interna que puede considerar para su empresa en 2022. Tenga en cuenta que la comunicación exitosa no fluye en una sola dirección. Es importante tener en cuenta también las ideas de comunicación con los empleados y mantener conversaciones abiertas que pasen de la dirección a los trabajadores y viceversa. Esta es la marca del éxito en las empresas modernas de hoy en día.

La comunicación interna es todo un proceso dentro de una organización. Incluye el modo en que se comparte la información hacia arriba y hacia abajo de los canales de comunicación, así como lateralmente, con el fin de alcanzar los objetivos de la organización. La comunicación se comparte de varias formas (verbal, escrita y digital), dentro de los equipos y en toda la empresa.

Una buena comunicación es una consideración importante para el éxito empresarial a largo plazo. Es una parte clave de la cultura de la empresa e influye en cómo se sienten los empleados en su trabajo. Influye directamente en la capacidad de su empresa para atraer y conservar candidatos de calidad a largo plazo.

Comunicación interna

Contar con prácticas eficaces de comunicación interna ayuda a garantizar que todos los empleados trabajen juntos para lograr objetivos comunes. Quizá se pregunte por qué es importante la comunicación interna. Tiene beneficios reales para la productividad y los beneficios y ayuda a impulsar el compromiso y la moral para que su empresa pueda retener a los mejores empleados. Por eso es fundamental mejorar la comunicación interna.

Disponer de una estrategia de comunicación interna le ayudará a guiar sus esfuerzos de comunicación interna. Establece sus metas y objetivos, los mensajes clave, los métodos y canales de comunicación que se utilizarán y quién será el responsable de transmitir la información, que es la base más importante que puede tener para mejorar la comunicación interna en el lugar de trabajo.

La comunicación regular ayuda a crear confianza. Sin comunicación, hay una falta de dirección y la desinformación y los rumores pueden arraigar, propagarse y enconarse. Esto tiene efectos en la productividad, la moral e incluso en la forma en que sus empleados interactúan con sus clientes.