Articulo 55 estatuto de los trabajadores

Código laboral de Filipinas

Orden del Presidente de la República Popular de China(No. 28)La Ley Laboral de la República Popular de China, adoptada en la Octava Reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994, se expide por la presente y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 1995.Presidente de la República Popular de China: Jiang Zemin5 de julio de 1994Ley Laboral de la República Popular China(adoptada en la Octava Reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994)

Artículo 1 La presente Ley se formula de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, reajustar las relaciones laborales, establecer y salvaguardar el sistema laboral adecuado a la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.

Artículo 2 La presente Ley se aplica a las empresas, a las organizaciones económicas de propiedad individual (en lo sucesivo denominadas empleadores) y a los trabajadores que establecen una relación laboral con ellas dentro de la República Popular China.

Estatuto de los Trabajadores de España

Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en su término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).

Sentencia del Tribunal (Gran Sala) de 14 de mayo de 2019.#Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) contra Deutsche Bank SAE.#Solicitud de decisión prejudicial de la Audiencia Nacional. #Petición de decisión prejudicial – Política social – Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores – Ordenación del tiempo de trabajo – Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – Directiva 2003/88/CE – Artículos 3 y 5 – Descanso diario y semanal – Artículo 6 – Duración máxima del tiempo de trabajo semanal – Directiva 89/391/CEE – Seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo – Obligación de establecer un sistema que permita medir la duración del tiempo de trabajo diario de cada trabajador.

Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 14 de mayo de 2019.Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) contra Deutsche Bank SAE.Petición de decisión prejudicial a la Audiencia Nacional. Petición de decisión prejudicial – Política social – Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores – Ordenación del tiempo de trabajo – Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – Directiva 2003/88/CE – Artículos 3 y 5 – Descanso diario y semanal – Artículo 6 – Duración máxima del tiempo de trabajo semanal – Directiva 89/391/CEE – Seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo – Obligación de establecer un sistema que permita medir la duración del tiempo de trabajo diario de cada trabajador.Asunto C-55/18.

Real decreto 2/2015 sobre el estatuto de los trabajadores

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de octubre de 2015,

2. La disposición adicional cuarta y la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

5. El artículo 5, la disposición adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para el fomento del empleo de los jóvenes, la promoción de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por desempleo.

6. El artículo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposición transitoria novena y las disposiciones transitorias décima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Derecho a vacaciones en Hungría

El consejo y otras personas que ejercen poderes y desempeñan deberes en virtud de este Código deben ejercer los poderes y desempeñar los deberes de manera que(a) se reconozcan los derechos y las obligaciones de los empleados, los empleadores y los sindicatos en virtud de este Código,(b) se fomente el empleo de los trabajadores en empresas económicamente viables,(c) se fomente la práctica y los procedimientos de negociación colectiva entre los empleadores y los sindicatos como representantes libremente elegidos por los empleados,(d) se fomente la participación cooperativa entre los empleadores y los sindicatos en la resolución de los problemas del lugar de trabajo, (e) promueve las condiciones favorables para la resolución ordenada, constructiva y rápida de los conflictos, (f) minimiza los efectos de los conflictos laborales en las personas que no están involucradas en ellos, (g) garantiza la protección del interés público durante los conflictos laborales, y (h) fomenta el uso de la mediación como mecanismo de resolución de conflictos. Revisión continua del Código3