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Trabajo flexible
Es el término que define las normas relativas al cambio de turnos. No hay una ley específica que aborde esta cuestión, sino varias. Quizá la más importante sea el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998.
Otro aspecto que hay que tener en cuenta es el tipo de contrato de trabajo. Esto es clave a la hora de considerar el cambio de turnos y la ley que lo rodea. Por ejemplo, si su contrato establece que su horario es fijo, te enfrentarás a un reto diferente que si su horario está sujeto a cambios.
Si el empleado tiene un horario fijo, debe estar de acuerdo con cualquier cambio antes de que usted lo realice. Si no obtienes su consentimiento antes de cambiar los turnos de trabajo, es probable que acabes por incumplir el contrato.
Los empleados también pueden solicitar un cambio en su horario de trabajo. Pueden solicitar un horario de trabajo flexible. También pueden pedir una reducción de la jornada laboral. Sin embargo, para ello deben haber trabajado para usted durante al menos 26 semanas. Si han hecho una solicitud en los últimos 12 meses, no pueden hacer otra.
Ejemplo de contrato de cero horas
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Contrato de trabajo
Derecho a rechazar horas adicionales Horario facilitado con 14 días de antelaciónEstimación de buena fe del horario por escrito en el momento de la contratación Pago de tiempo y medio por cualquier turno con una diferencia inferior a 11 horasDerecho a rechazar turnos de última hora
Estimación de buena fe del horario y de las necesidades de guardia en el momento de la contrataciónPrograma facilitado con 14 días de antelaciónDerecho a rechazar turnos adicionales que no figuren en el programa originalPago de hora y media por cualquier turno con una diferencia inferior a 10 horasPago especial por cambio de horario
Horario facilitado con 14 días de antelación Retribución de tiempo y medio por turnos de menos de 10 horas de diferencia Retribución de previsibilidad por cambios de turno de última horaEstimación de buena fe de los requisitos de horario y guardia en el momento de la contratación
Horas de trabajo uk
(2) Si durante alguna de las doce semanas mencionadas en los artículos 221 y 222 el empleador no ha pagado al trabajador ninguna de las remuneraciones previstas en el apartado (1)(b), se tendrá en cuenta la remuneración de las semanas anteriores para que el número de semanas que se tengan en cuenta sea de doce. (3) Cuando: (a) para calcular la remuneración media por hora, haya que tener en cuenta la remuneración pagada por el trabajo realizado en horas distintas de las horas normales de trabajo, o que se pueda prorratear, y (b) el importe de dicha remuneración sea superior al que se habría pagado si el trabajo se hubiera realizado en las horas normales de trabajo (o, en un caso contemplado en el apartado 3 del artículo 234, en las horas normales de trabajo comprendidas en el número de horas sin horas extraordinarias), se tendrá en cuenta dicha remuneración como si el trabajo se hubiera realizado en dichas horas y el importe de dicha remuneración se habrá reducido en consecuencia.
Modificaciones, etc. (sin alterar el texto)C5Ss. 221-224 aplicado (con modificaciones) por S.I. 1998/1833, reg. 16 (modificado) (6.4.2020) por The Employment Rights (Employment Particulars and Paid Annual Leave) (Amendment) Regulations 2018 (S.I. 2018/1378), regs. 1, 10C10Ss. 220-224 aplicado (con modificaciones) (4.3.1998) por S.I. 1998/192, reg. 37(1)C11Ss. 221-224 aplicado (con modificaciones) (24.12.2003) por The Merchant Shipping (Working Time: Inland Waterways) Regulations 2003 (S.I. 2003/3049), reg. 11(4)C12Ss. 221-224 aplicado (con modificaciones) (16.8.2004) por The Fishing Vessels (Working Time: Sea-fishermen) Regulations 2004 (S.I. 2004/1713), regs. 1, 4, 11(4)C13Ss. 220-228 aplicado (6.4.2006 con aplicación de acuerdo con el reg. 21(1) del S.I. modificador) por The Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (S.I. 2006/246), regs. 1(2), 16(4) (con reg. 21(5))Volver arribaOpciones/AyudaOpciones de impresiónHa elegido abrir