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Cómo anular un turno en el trabajo
El término “trabajo por turnos” abarca una gran variedad de horarios de trabajo e implica que los turnos rotan o cambian según un horario establecido. Estos turnos pueden ser continuos, funcionando las 24 horas del día, los 7 días de la semana, o semicontinuos, funcionando 2 o 3 turnos al día con o sin fines de semana. Los trabajadores se turnan para trabajar en todos los turnos que forman parte de un sistema determinado. La definición de trabajo por turnos rotativos en este documento no incluye los turnos fijos como las noches, las tardes o los días seguidos y, en general, los turnos fijos no se tratan aquí. Sin embargo, los trabajadores con turnos nocturnos fijos y los trabajadores con turnos rotativos tienen mucho en común debido a los constantes cambios de horario, el trabajo nocturno y la posible interrupción de la vida familiar y social. La duración de un turno puede variar entre 8 y 12 horas. En el documento Extended Workday OSH Answers se analizan las preocupaciones específicas sobre las jornadas de trabajo prolongadas (turnos de 10 a 12 horas).NOTA: En este documento, en lugar de “trabajo por turnos rotativos” utilizaremos, para simplificar, el término “trabajo por turnos”.
Con cuánto tiempo de antelación debe avisar el empresario de un cambio de horario
Este es el término que define las normas relativas al cambio de horario. No hay una ley específica que aborde esta cuestión, sino varias. Quizá la más importante sea el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998.
El otro aspecto que hay que tener en cuenta es el tipo de contrato de trabajo. Esto es clave a la hora de considerar el cambio de turnos y la ley que lo rodea. Por ejemplo, si su contrato establece que su horario es fijo, te enfrentarás a un reto diferente que si su horario está sujeto a cambios.
Si el empleado tiene un horario fijo, debe estar de acuerdo con cualquier cambio antes de que usted lo realice. Si no obtienes su consentimiento antes de cambiar los turnos de trabajo, es probable que acabes por incumplir el contrato.
Los empleados también pueden solicitar un cambio en su horario de trabajo. Pueden solicitar un horario de trabajo flexible. También pueden pedir una reducción de la jornada laboral. Sin embargo, para ello deben haber trabajado para usted durante al menos 26 semanas. Si han hecho una solicitud en los últimos 12 meses, no pueden hacer otra.
Política y procedimiento de cambio de turno
Es posible que pronto llegue a su estado una ley de programación predictiva. ¿Cumple la programación de sus empleados? En este post, analizamos diez prácticas contenidas en estas leyes de “semana laboral justa”, “programación estable” y “programación justa”.
Por supuesto, la programación afecta a algo más que al cumplimiento de la ley. Es fundamental para la cultura de la empresa. Un buen horario aumenta el compromiso, la satisfacción y la retención. Por el contrario, una mala programación alimenta la rotación de personal y crea empleados resentidos. Es difícil que una empresa prospere con empleados cuyas vidas están en constante agitación debido a un mal horario.
Los empresarios deben dar a los nuevos empleados una estimación de buena fe de sus horarios. Los horarios deben ser bastante precisos y los empresarios suelen estar obligados a cumplirlos. Si algo cambia, el empresario debe notificarlo al empleado 14 días antes de que el cambio entre en vigor. Los empresarios deben dar las estimaciones de los horarios el primer día de trabajo o antes.
Algunas leyes exigen 14 días antes del inicio del primer turno y otras 21 días. Los empresarios que necesiten hacer cambios pueden tener que pagar un extra al empleado si no le avisan con suficiente antelación. Los empresarios que sigan esta regla evitarán un montón de problemas.
Leyes sobre el horario de trabajo
El trabajo por turnos es una práctica laboral diseñada para aprovechar o prestar servicio durante las 24 horas del reloj cada día de la semana (a menudo abreviado como 24/7). En esta práctica se suele dividir la jornada en turnos, periodos de tiempo establecidos durante los cuales diferentes grupos de trabajadores desempeñan sus funciones. El término “trabajo por turnos” incluye tanto los turnos nocturnos de larga duración como los horarios de trabajo en los que los empleados cambian o rotan de turno[1][2][3].
En medicina y epidemiología, el trabajo por turnos se considera un factor de riesgo para algunos problemas de salud en algunas personas, ya que la alteración de los ritmos circadianos puede aumentar la probabilidad de desarrollar enfermedades cardiovasculares, deterioro cognitivo, diabetes, alteración de la composición corporal[4] y obesidad, entre otras afecciones[5][6].
El trabajo por turnos aumenta el riesgo de desarrollar muchos trastornos. El trastorno del sueño por turnos es un trastorno del sueño del ritmo circadiano caracterizado por el insomnio, la somnolencia excesiva o ambos. El trabajo por turnos se considera esencial para el diagnóstico[7] El riesgo de diabetes mellitus tipo 2 aumenta en los trabajadores por turnos, especialmente en los hombres. Las personas que trabajan en turnos rotativos son más vulnerables que otras[8].