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Horas de trabajo semanales según la legislación laboral
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de comida ininterrumpido y libre de obligaciones de al menos 30 minutos de duración cuando el turno supere las cinco horas consecutivas de trabajo. Dichos períodos de comida, en la medida de lo posible, serán como mínimo una hora después del comienzo y una hora antes del final del turno. Los empleados deben estar completamente liberados de todas sus obligaciones y se les debe permitir realizar actividades personales durante un período para que se considere tiempo no laboral y no compensado. Cuando la naturaleza de la actividad empresarial u otras circunstancias hagan impracticable un periodo de comida ininterrumpido, se permitirá al empleado consumir una comida de servicio mientras realiza sus tareas. Se permitirá a los empleados consumir completamente una comida de su elección en el trabajo y se les compensará completamente por el período de comida en servicio sin ninguna pérdida de tiempo o compensación.
El coste razonable o el valor justo de mercado de las comidas proporcionadas al empleado, puede utilizarse como parte del salario mínimo por hora. El coste razonable o el valor justo de mercado de las comidas proporcionadas no puede incluir ningún beneficio para el empleador. La aceptación de una comida por parte del empleado debe ser voluntaria y no forzada.
Nueva legislación laboral
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
La legislación laboral en la India
Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo no razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.
Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su periodo de comida si están completamente libres de tareas.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Derecho laboral de las horas extraordinarias
California se encuentra entre los estados que permiten a varios empleados disfrutar de pausas para comer y descansar durante sus turnos de trabajo. El número de descansos que se obtiene dependerá de la duración de su turno. En Orange County Workers Compensation Attorney, ayudamos a los trabajadores del Condado de Orange, a entender sus derechos a estos descansos. A continuación se discute todo lo que necesita saber acerca de las leyes de comida y descanso de California.
Un descanso se refiere al período durante un turno de trabajo en el que un trabajador tiene el permiso o autorización para tomar algún tiempo fuera de su trabajo. Los descansos difieren en cuanto a su duración y a las políticas de la empresa. Una pausa para comer puede permitirle (a un empleado) tomar alimentos o bebidas en un momento conveniente de su jornada laboral. Por otro lado, una pausa para descansar te da un tiempo fuera del trabajo para que te refresques o descanses un poco.
El Código Laboral 512 de las leyes de California requiere que los empleadores ofrezcan descansos para comer a sus empleados no exentos bajo varias condiciones. La primera condición implica que renuncien a cualquier control que tengan sobre las actividades de sus empleados. La segunda condición les obliga a liberar a los empleados de todas sus obligaciones durante las pausas para comer. También se advierte a los empleadores que no deben disuadir o impedir a sus empleados no exentos que hagan una pausa ininterrumpida de 30 minutos.