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Estructura organizativa – deutsch
Una estructura organizativa es un sistema que describe cómo se dirigen determinadas actividades para alcanzar los objetivos de una organización. Estas actividades pueden incluir normas, funciones y responsabilidades.
La estructura organizativa también determina cómo fluye la información entre los niveles de la empresa. Por ejemplo, en una estructura centralizada, las decisiones fluyen de arriba abajo, mientras que en una estructura descentralizada, el poder de decisión se distribuye entre varios niveles de la organización.
Empresas de todas las formas y tamaños utilizan mucho las estructuras organizativas. Definen una jerarquía específica dentro de una organización. Una estructura organizativa exitosa define el trabajo de cada empleado y cómo encaja en el sistema general. En pocas palabras, la estructura organizativa establece quién hace qué para que la empresa pueda cumplir sus objetivos.
Esta estructuración proporciona a la empresa una representación visual de cómo está formada y cómo puede avanzar mejor en la consecución de sus objetivos. Las estructuras organizativas se ilustran normalmente en algún tipo de gráfico o diagrama como una pirámide, donde los miembros más poderosos de la organización se sientan en la parte superior, mientras que los que tienen menos poder están en la parte inferior.
Tipos de estructura empresarial
Una estructura empresarial típica consta de varios departamentos que contribuyen a la misión y los objetivos generales de la empresa. Los departamentos más comunes son los de marketing, finanzas, gestión de operaciones, recursos humanos e informática. Estas cinco divisiones representan los principales departamentos de una empresa que cotiza en bolsa, aunque a menudo hay departamentos más pequeños dentro de las empresas autónomas.
Muchas empresas tienen un director general y un consejo de administración, normalmente compuesto por los directores de cada departamento, potencialmente con la adición de uno o más directores no ejecutivos. También hay presidentes, vicepresidentes y directores financieros de la empresa. Sin embargo, existe una gran diversidad de formas corporativas, ya que las empresas van desde una sola compañía hasta un conglomerado multicorporativo[1] Las cuatro estructuras corporativas principales son la Funcional, la Divisional, la Geográfica y la Matricial.
El tipo de diferenciación y diversidad entre las corporaciones es importante para el derecho corporativo (por ejemplo, esa diferencia en el tipo de corporación que tiene impacto en la estructura corporativa es la diferencia entre las empresas de propiedad pública y las de propiedad privada)[1].
Definición de estructura empresarial
Si alguna vez ha tenido un trabajo, ha alquilado una casa o ha comprado un coche, es probable que haya firmado un contrato en el que actuaba como persona. Sin embargo, en el otro lado del contrato, las líneas de la firma pueden mostrar a alguien firmando en nombre de una empresa. Para que esa empresa pueda firmar un contrato, debe utilizar una estructura empresarial reconocida y mantener un registro activo en el gobierno estatal.
Cuando se firma un contrato o se hace negocio como uno mismo, que es lo que ocurre por defecto si se abre un negocio y no se registra, se es responsable personalmente de cualquier cosa que vaya mal. Si comete un error con un cliente o alguien resulta perjudicado por su producto o servicio, usted podría ser personalmente responsable de los daños económicos. Eso significa que pueden demandarle y reclamar sus cuentas bancarias personales, sus inversiones, su casa y otros bienes en el juicio. Cuando usted dirige una empresa registrada y sigue las mejores prácticas, sus activos personales están protegidos.
Por defecto, su negocio se considera una empresa unipersonal, en la que usted es el negocio y realiza las transacciones con su propio nombre. Cuando crea una LLC, una corporación o una sociedad, esa nueva entidad ocupa su lugar en los contratos. Una vez que alcance un determinado nivel de ingresos, si dirige el negocio a tiempo completo, también hay beneficios fiscales adicionales.
Estructura organizativa
¿Qué significa estructura de la empresa? La estructura de la empresa es un sistema que describe cómo se organizan y dirigen las actividades para alcanzar los objetivos. Estas actividades incluirán generalmente las normas que deben seguirse y las funciones y responsabilidades de quienes forman parte de la empresa.
Como se ha señalado, la estructura organizativa de una empresa es la base o plataforma que se utiliza para determinar cómo fluye la información entre los diferentes niveles de gestión en función de cómo se coordina la información y por quién. La estructura define la jerarquía dentro de una empresa u organización. Empresas de todos los tamaños confían en ella para que la empresa funcione con eficacia y se dirija en la dirección correcta. Una estructura organizativa exitosa define claramente el trabajo de cada empleado y el lugar que ocupa su puesto en el sistema. La estructura suele ilustrarse en forma de gráfico o diagrama.
Sin una estructura organizativa formal, puede resultar difícil y confuso para una organización. Un ejemplo sería cuando los empleados no están seguros de quién es su supervisor inmediato. También puede llevar a la confusión sobre quién es responsable de cada puesto de trabajo en la organización.