Jornada anual estatuto de los trabajadores

Día de la ley

(2) Si un día festivo cae en un día en el que un empleado trabajaría normalmente, el empleador debe pagar – (a) a un empleado que no trabaja en el día festivo, al menos el salario que el empleado normalmente … habría recibido por el trabajo en ese día; (b) a un empleado que trabaja en el día festivo – (i) al menos el doble de la cantidad mencionada en el párrafo (a); o (ii) si es mayor, la cantidad mencionada en el párrafo (a) más la cantidad ganada por el empleado por el tiempo trabajado en ese día.

(3) Si un empleado trabaja en un día festivo en el que el empleado no trabajaría normalmente, el empresario debe pagar a ese empleado una cantidad igual a: (a) el salario diario ordinario del empleado; más (b) la cantidad ganada por el empleado por el trabajo realizado ese día, tanto si se calcula por referencia al tiempo trabajado como por cualquier otro método.

(5) Si un turno trabajado por un empleado cae en un día festivo y en otro día, se considera que todo el turno se ha trabajado en el día festivo, pero si la mayor parte del turno se ha trabajado en el otro día, se considera que todo el turno se ha trabajado en el otro día.

Días de vacaciones pagadas por país

CONSIDERANDO que es deseable que los canadienses designen un día de luto para recordar a los trabajadores fallecidos, discapacitados o lesionados en el lugar de trabajo y a los trabajadores afectados por enfermedades industriales;Y CONSIDERANDO que los canadienses buscan seriamente dar un ejemplo de su compromiso con la cuestión de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo;AHORA, POR LO TANTO, Su Majestad, por y con el consejo y el consentimiento del Senado y de la Cámara de los Comunes de Canadá, promulga lo siguiente:Título cortoNota marginal:Título corto1 Esta ley puede ser citada como la Ley del Día de Luto de los Trabajadores.

Derecho laboral alemán en inglés pdf

Tiene derecho a 11 días festivos pagados al año de acuerdo con la Ley de Empleo. Si tiene que trabajar en un día festivo, su empleador debe pagarle un día más de salario o concederle una licencia.

Los días festivos que coinciden con un día de descanso o un día no laborableDe acuerdo con la Ley de Empleo, si un día festivo coincide con un día no laborable, tiene derecho a otro día libre o a un día extra de salario en lugar del día festivo con el salario bruto.

Si no está amparado por la Ley de Empleo, se ajustará a las condiciones de su contrato de trabajo.Si trabaja en un día festivoSi trabaja en un día festivo, por defecto, su empresario debe pagarle un día adicional de salario.

Si no está cubierto por la Parte IV de la Ley de Empleo, su empresario puede concederle tiempo libre en lugar de trabajar en un día festivo. El tiempo libre debe consistir en un número de horas acordado por ambas partes.

Subsidio de vacaciones deutsch

El trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales de al menos seis días laborables con el salario íntegro. Las vacaciones anuales se incrementan hasta un mínimo de doce días laborables para los trabajadores jóvenes (menores de dieciséis años), incluidos los aprendices. El trabajador debe haber trabajado al menos doce meses para tener derecho a las vacaciones anuales.

Las vacaciones anuales deben tomarse al final del año en el que se han ganado, pero pueden aplazarse de mutuo acuerdo siempre que el periodo de disfrute de las vacaciones no supere los veinticuatro meses y que las vacaciones ganadas y aplazadas se tomen en un plazo de 24 meses.

Es ilegal que el empresario pague el salario base en compensación de las vacaciones anuales no disfrutadas, salvo en caso de rescisión del contrato de trabajo. Durante las vacaciones anuales, los trabajadores tienen derecho a percibir el salario base, que no incluye el pago de las horas extraordinarias ni otros complementos.

En caso de rescisión del contrato de trabajo, si el trabajador ha trabajado más de seis meses pero menos de doce, el empresario debe abonar una cantidad prorrateada al mínimo legal de vacaciones anuales devengadas durante el periodo de empleo. El trabajador también tiene derecho al pago prorrateado de las vacaciones anuales acumuladas si ha trabajado durante al menos seis meses desde el último año completo en el que obtuvo el derecho a vacaciones anuales.