Me pueden cambiar el horario de trabajo

Aviso de cambio de horario de trabajo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

¿Se pregunta si su empleador puede cambiar la descripción de su trabajo? Tal vez acabas de empezar un nuevo trabajo y tus funciones parecen sustancialmente diferentes de las anunciadas en el anuncio de empleo. O tal vez lleve un tiempo en un puesto de trabajo y ahora su empleador le propone cambios en la función, añadiendo o quitando responsabilidades de una manera que le hace dudar.

La descripción de un puesto de trabajo describe las funciones y responsabilidades básicas de un puesto específico. Suele incluir las tareas, deberes, objetivos y expectativas de la persona que ocupa el puesto. A menudo, también proporciona una estructura de informes, indicando en qué lugar del organigrama se encuentra la función.

¿Puede un empresario cambiar su horario en el último momento?

Su horario habitual de trabajo puede estar detallado en su contrato de trabajo o definido como su conjunto de horas semanales predecibles. Al empezar a trabajar, habrás aceptado esta estructura de horarios, aunque las horas de trabajo no hayan sido objeto de negociación directa. En determinadas situaciones, los empresarios pueden intentar modificar estas horas para que no sean adecuadas para usted.

En primer lugar, debes comprobar si tu contrato de trabajo escrito contiene una cláusula expresa que permita a tu empleador modificar tu horario y tiempo de trabajo. Si no existe tal cláusula, su empresario corre el riesgo de incumplir el contrato de trabajo. Su empresario no puede modificar su contrato unilateralmente: véase Abbott v Women’s and Children’s Hospital Inc (2003) 86 SASR 1, [34].    Además, usted no está obligado a aceptar ninguna variación propuesta por su empleador: véase Howtrac Rentals Pty Ltd contra Thiess Contractors (NZ) Limited [2000] VSC 415, [417]-[424].

Además, existe una obligación de buena fe implícita en un contrato de trabajo: véase Mahmud v Bank of Credit & Commerce International S.A. [1997] UKHL 23; [1998] AC 20. Si su empleador no se ha comprometido con usted y ha ignorado las preguntas planteadas sobre su cambio de horario y de lista, puede estar cometiendo un incumplimiento de su contrato de trabajo.

Carta de aviso de cambio de horario de trabajo

Dependiendo del alcance y de las posibles repercusiones de los cambios propuestos, la empresa debe reunirse con los empleados afectados, o con el sindicato en caso de que esté reconocido, y explicarles los motivos para realizar el cambio propuesto. Los empleados deben tener tiempo para considerar la propuesta, así como para sugerir formas alternativas de lograr el mismo resultado (por ejemplo, si el objetivo es el ahorro de costes, diferentes ideas de ahorro).

Cuando el cambio implique la supresión de una prestación, es más probable que un tribunal laboral considere que el empresario ha actuado de forma justa si ha ofrecido algo a cambio del cambio, como una compensación económica, y ha avisado con suficiente antelación antes de que el cambio entre en vigor para que los empleados puedan planificarlo.

El empresario no debe infringir la legislación sobre igualdad al cambiar las condiciones del contrato. Consultar con antelación puede ayudar a su empleador a determinar quiénes tienen más probabilidades de verse afectados negativamente por el cambio previsto, y a tomar medidas para reducir este efecto negativo.

Su empleador debe comportarse de forma razonable al realizar cambios en las condiciones del contrato, y no debe dejar a un empleado incapacitado para cumplir el contrato, por ejemplo, exigiendo a un empleado que se traslade con muy poco tiempo de antelación y sin pagar los gastos.

¿Puede un empleador cambiar su horario sin previo aviso en illinois?

Si usted trabaja para un empleador grande (con al menos 500 empleados en todo el mundo) en la industria de la venta al por menor, la hospitalidad o los servicios de alimentación, deben seguir las reglas sobre la programación de su trabajo. Cuando te contratan, los empleadores deben proporcionar a un nuevo empleado una estimación de buena fe del horario de trabajo en el momento de la contratación que:Si crees que tu empleador está violando esta ley, puedes presentar una queja o ponerte en contacto con nosotros para obtener ayuda. La ley

Lista de espera voluntaria. Los empleadores pueden mantener una lista de reserva voluntaria de empleados dispuestos a trabajar horas adicionales debido a necesidades imprevistas de los clientes o a ausencias inesperadas si los empleados de la lista lo han solicitado o aceptado por escrito y el empleador lo notifica a cada empleado, por escrito:

Aviso anticipado del horario de trabajo. El empleador debe proporcionar al empleado un horario de trabajo, por escrito, al menos siete días naturales antes del primer día del horario (14 días a partir del 1 de julio de 2020). El horario de trabajo debe estar expuesto en un lugar visible y accesible.  El empleador debe proporcionar un calendario de trabajo por escrito que se extienda hasta la última fecha del calendario publicado para:  El horario de trabajo escrito debe incluir todos los turnos de trabajo y los turnos de guardia para el período de trabajo.  Si el empleador solicita cambios en el horario de trabajo escrito después de haber dado el aviso previo:  En cualquier momento después de haber dado el preaviso, el empleado puede solicitar por escrito que el empleador le añada turnos de trabajo o de guardia sin que ello suponga una penalización para el empleador.