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¿Puede su empleador cambiarle los turnos sin preguntarle?
Todos los trabajadores adultos tienen derecho a un día libre a la semana. Los días libres pueden promediarse en un periodo de dos semanas, lo que significa que tiene derecho a dos días libres por quincena. Los trabajadores adultos tienen derecho a una pausa de descanso de 20 minutos si tienen que trabajar más de seis horas seguidas.
Si un empleado solicita un cambio de horario de trabajo, éste será un cambio contractual permanente, a menos que usted acuerde lo contrario (por ejemplo, acordando el cambio por un periodo de tiempo limitado). Cambiar el patrón de trabajo sin el acuerdo del empleado supondrá un incumplimiento del contrato.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que todo trabajo que supere las 40 horas en un periodo de 168 horas se contabiliza como horas extraordinarias, ya que la semana laboral media estadounidense es de 40 horas, es decir, ocho horas al día durante cinco días a la semana.
Negarse a firmar un nuevo contrato no es motivo para rescindir la relación laboral, pero dependiendo del plazo de preaviso y de los derechos del trabajador en caso de despido, todos o una parte importante de los derechos de despido del trabajador pueden satisfacerse a través del periodo de preaviso.
Cambios en el calendario de la legislación laboral
Derecho a rechazar las horas adicionales Horario facilitado con 14 días de antelaciónEstimación de buena fe del horario por escrito en el momento de la contratación Pago de tiempo y medio por cualquier turno con menos de 11 horas de diferenciaDerecho a rechazar los turnos de última hora
Estimación de buena fe del horario y de las necesidades de guardia en el momento de la contrataciónPrograma facilitado con 14 días de antelaciónDerecho a rechazar turnos adicionales que no figuren en el programa originalPago de hora y media por cualquier turno con una diferencia inferior a 10 horasPago especial por cambio de horario
Horario facilitado con 14 días de antelación Retribución de tiempo y medio por turnos de menos de 10 horas de diferencia Retribución de previsibilidad por cambios de turno de última horaEstimación de buena fe de los requisitos de horario y guardia en el momento de la contratación
¿Puede un empresario cambiar su horario en el último momento?
Este es el término que define las normas relativas al cambio de horario. No hay una ley específica que aborde esta cuestión, sino varias. Quizá la más importante sea el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998.
Otra cosa que hay que tener en cuenta es el tipo de contrato de trabajo. Esto es clave a la hora de considerar el cambio de turnos y la ley que lo rodea. Por ejemplo, si su contrato establece que su horario es fijo, te enfrentarás a un reto diferente que si su horario está sujeto a cambios.
Si el empleado tiene un horario fijo, debe estar de acuerdo con cualquier cambio antes de que usted lo realice. Si no obtienes su consentimiento antes de cambiar los turnos de trabajo, es probable que acabes por incumplir el contrato.
Los empleados también pueden solicitar un cambio en su horario de trabajo. Pueden solicitar un horario de trabajo flexible. También pueden pedir una reducción de la jornada laboral. Sin embargo, para ello deben haber trabajado para usted durante al menos 26 semanas. Si han hecho una solicitud en los últimos 12 meses, no pueden hacer otra.
¿Se me paga si se anula mi turno?
Este es el término que define las normas relativas al cambio de turno. No hay una ley específica que aborde esta cuestión, sino varias. Quizá la más importante sea el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998.
Otra cosa que hay que tener en cuenta es el tipo de contrato de trabajo. Esto es clave a la hora de considerar el cambio de turnos y la ley que lo rodea. Por ejemplo, si su contrato establece que su horario es fijo, te enfrentarás a un reto diferente que si su horario está sujeto a cambios.
Si el empleado tiene un horario fijo, debe estar de acuerdo con cualquier cambio antes de que usted lo realice. Si no obtienes su consentimiento antes de cambiar los turnos de trabajo, es probable que acabes por incumplir el contrato.
Los empleados también pueden solicitar un cambio en su horario de trabajo. Pueden solicitar un horario de trabajo flexible. También pueden pedir una reducción de la jornada laboral. Sin embargo, para ello deben haber trabajado para usted durante al menos 26 semanas. Si han hecho una solicitud en los últimos 12 meses, no pueden hacer otra.