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Las mejores prácticas de intranet
Proporcionamos a las startups, pymes y LEs el mejor software de intranet que fomenta la colaboración en tiempo real entre los miembros de su equipo, centraliza la información y los recursos externos e internos de todos los departamentos. Hacemos que sea fácil compartir ideas, recursos y obtener retroalimentación rápidamente, todo en una plataforma de trabajo en la nube segura, privada e intuitiva.
Básicamente, la cultura de la empresa es el conjunto de valores, comportamientos y creencias que conforman una organización. En otras palabras, es el ambiente de una empresa, y los empleados se alimentan de ese ambiente. Cuando una cultura es buena, los empleados están comprometidos y son productivos, y la retención es alta. Para saber cómo dominar esto como empleador, descargue nuestro libro electrónico gratuito.
¿Cuántos de sus equipos están dispersos geográficamente? ¿Está su equipo disperso en diferentes zonas horarias? ¿Su personal está en primera línea, en lugar de en una oficina? ¿O tal vez, tiene un entorno de trabajo híbrido? Esto no es un incidente aislado,…
La gente tiene miedo al cambio, y es uno de los temores más frecuentes a los que se enfrenta el ser humano. La motivación y la productividad de un empleado pueden verse muy afectadas por un simple cambio en la estructura corporativa o la introducción de un nuevo software. Pe…
Software gratuito para portales de empleados
En esta era digital, en la que las organizaciones fomentan el ingenio de los empleados, los portales de recursos para empleados son cada vez más populares entre las empresas de todos los tamaños.El portal de recursos permite a los empleados acceder a la información que necesitan para completar las tareas diarias. Además, es una plataforma dinámica e interactiva que no es sólo un repositorio, sino que permite a los empleados gestionar sus propias tareas de forma independiente.
Un directorio de empleados es una herramienta excelente para ayudar a los empleados, tanto nuevos como existentes, a entender la estructura de la organización y el flujo específico del departamento. Los empleados pueden encontrar fácilmente a otros compañeros de trabajo utilizando detalles como la foto del empleado, el número de teléfono, la dirección de correo electrónico, la ubicación, etc.
Lo primero que llega a las manos de un entusiasta recién contratado es el manual del empleado. Pero la ansiedad de los primeros días en el nuevo trabajo puede hacer que les resulte difícil absorber toda la nueva información de una sola vez. Colocar el manual del empleado en el portal de recursos ofrece al nuevo empleado la libertad de volver a consultar los detalles cuando lo necesite.
Plataforma de compromiso de los empleados
Un portal de intranet es la puerta que unifica el acceso a la información y las aplicaciones de la empresa[1] en una intranet. Es una herramienta que ayuda a una empresa a gestionar sus datos, aplicaciones e información más fácilmente a través de vistas personalizadas. Algunas soluciones de portal son capaces de integrar aplicaciones heredadas, objetos de otros portales y gestionar miles de solicitudes de usuarios. En un entorno empresarial, también se conoce como portal de empresa.
La Intranet e Internet comparten muchos elementos y utilizan las mismas tecnologías, pero difieren fundamentalmente en sus misiones. A diferencia de Internet, la intranet funciona dentro de una red privada y no está necesariamente conectada a la Web. La conectividad se produce dentro del proceso denominado mapeo de direcciones. En él, las direcciones de la Intranet se convierten en direcciones de Internet para proporcionar la transparencia necesaria y viceversa[2].
A través del portal de la intranet, la red privada es capaz de imponer sus propias reglas locales de comportamiento[2] debido a la instalación y mantenimiento de un mecanismo como un cortafuegos[3] y soluciones de portal de intranet. Los navegadores de Internet no pueden conectarse al servidor que hay detrás y deben ponerse en contacto con la máquina del portal y respetar las restricciones impuestas por éste[4]. Sólo los usuarios de una organización pueden acceder a la red. Los usuarios también pueden acceder a Internet respetando un conjunto de normas locales. El alcance de la red permite que el portal de la intranet funcione con mayor rapidez y rendimiento que Internet.
Workvivo
Los portales de recursos humanos permiten a los empleados y a los potenciales empleados acceder a la información que necesitan cuando la necesitan. En la era del fomento del ingenio de los empleados, los portales de recursos humanos son cada vez más importantes para empresas de todas las formas y tamaños.
En este artículo, aprenderá cómo los departamentos de RRHH utilizan los portales de recursos humanos para promover el compromiso de los empleados, descubrirá qué debe incluir un portal de RRHH y averiguará cómo crear y promover uno para su empresa.
Un portal de recursos humanos, o portal de RRHH, es una puerta interna para que los empleados de una empresa accedan a información relacionada con los RRHH y a otra información sobre su lugar de trabajo. También es un punto de acceso para los solicitantes de empleo externos y potenciales. Los portales de RRHH suelen ser dinámicos e interactivos y no deberían funcionar únicamente como depósitos de beneficios y otra información sobre el lugar de trabajo.
El objetivo de un portal de RRHH es racionalizar y centralizar la información para que los empleados puedan encontrar fácilmente lo que necesitan. Por ejemplo, si los manuales, los detalles de inscripción a las prestaciones y otra información están en un portal, una empresa puede ahorrar dinero al reducir los costes de impresión y las horas de trabajo del personal en la distribución. (Los portales de RRHH suelen ser seguros, por lo que los empleados actuales suelen tener credenciales de acceso para acceder a la información de la empresa).