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Aplicación del portal de recursos humanos

Ha llegado el momento de prescindir del papel. Con el software de RRHH para las solicitudes de vacaciones y permisos de los empleados, simplifique la gestión de las ausencias. Vea las actualizaciones; sepa quién está dentro/fuera, el motivo y cuántos días le quedan.

Es hora de poner fin a la lucha por la gestión de los engorrosos procesos de RRHH. Tu tiempo es más valioso si te centras en tus empleados en lugar de perderlo en montones de papel.  El software de gestión de RRHH de Factorial te permite digitalizar fácilmente tus procesos permitiéndote dedicar tu tiempo y atención a idear estrategias que generen más negocio para tu empresa.

Cambia tus procesos a digital, y enfoca más recursos en mejorar la marca del empleador, y en crear ese equipo de ensueño, todo lo cual te ayuda a generar el mayor retorno de la inversión en tu empresa.¿Estás listo para dar un paso adelante y desarrollar el potencial de tu empresa? Si es así, el software de RRHH de Factorial es la pieza clave del rompecabezas para ayudarte a alcanzar el éxito.

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Todos los empleados tienen acceso a TOPS Online a través de la sección de empleados siempre que su información esté contenida en la Base de Datos de Personal de Empleados (EPD). Para acceder a su información, haga clic en el enlace Login, luego en el enlace Employee, haga clic en el Login Using CAC.

Implementado por el Congreso en la Ley del Sistema de Jubilación de los Empleados Federales de 1986, el Plan de Ahorro de Ahorro (TSP) es un plan de ahorro e inversión de jubilación con impuestos diferidos para los empleados federales cubiertos por el Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS) o el Sistema de Jubilación de los Empleados Federales (FERS) y los miembros de los Servicios Uniformados.

El GTS permite introducir la información de las quejas en el sistema y proporciona acceso a determinados supervisores y especialistas en recursos humanos. Si tiene alguna pregunta adicional o necesita acceso, póngase en contacto con el coordinador del GTS del Centro de Recursos Humanos.

La autorización y el pago de las asignaciones y los diferenciales en el extranjero se rigen por las disposiciones del Reglamento Normalizado del Departamento de Estado (DSSR) (Civiles del Gobierno/Áreas Extranjeras) y la Instrucción del Departamento de Defensa 1400.25, Volumen 1250. Los subsidios y diferenciales en el extranjero (excepto el subsidio de puesto) no son complementos salariales automáticos, ni tampoco derechos. Están destinados específicamente a ser incentivos de contratación para que los empleados de nacionalidad estadounidense que viven en Estados Unidos acepten un empleo federal en una zona extranjera.

Portal de RRHH zugangsdaten

Recursos Humanos inc. (HRi) ayuda a aliviar el estrés de la gestión de su negocio mediante la creación de soluciones que se adaptan a sus necesidades específicas de recursos humanos. Con más de 30 años de experiencia en recursos humanos, administración de beneficios, gestión de nóminas y tecnología, HRi puede ahorrar tiempo, dinero y recursos.

NAPEO defiende los intereses de las PEOs en todos los niveles de gobierno, y proporciona sólidos recursos para los miembros, redes y referencias vitales, educación relevante y oportuna, y relaciones públicas eficaces y apoyo de marketing. Las PEOs proporcionan nóminas, beneficios, asistencia para el cumplimiento de la normativa y otros servicios de RRHH a las pequeñas y medianas empresas y está demostrado que ayudan a las pequeñas empresas a crecer entre un 7 y un 9% más rápido.

Desde las visitas de atención preventiva hasta los incidentes médicos importantes, Nationwide ofrece protección para las mascotas cuando más lo necesitan. La cobertura está disponible para perros, gatos, pájaros y mascotas exóticas, además de la cobertura opcional de cuidados de bienestar que reembolsa las vacunas, la prevención de pulgas/garrapatas y más. Los asegurados son libres de acudir a cualquier veterinario de todo el mundo, incluso a especialistas y proveedores de atención de emergencia.

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HR Cloud entiende el impacto que los RRHH pueden tener en todo el negocio. Por eso hemos desarrollado nuestras soluciones para superar los retos empresariales más comunes, aumentar su ventaja competitiva y proporcionar un rápido retorno de la inversión.

“Una de las mayores ventajas de utilizar la plataforma Workmates de HR Cloud es que nuestros asociados están más conectados tanto con la empresa como entre ellos. Los asociados pueden comentar, reaccionar y dar su opinión directamente a través de la plataforma desde su smartphone o dispositivos de escritorio.”

“Nuestros gerentes de contratación ahora tienen un sistema confiable que es fácil de navegar. Nuestro equipo de RRHH puede supervisar activamente el proceso, y ayudar si es necesario, pero Onboard les ha ayudado a ahorrar mucho tiempo y esfuerzo valioso a la vez que ha aumentado la precisión de los datos.”

HR Cloud se toma muy en serio la privacidad de los datos y se esfuerza por cumplir los requisitos de seguridad en todas las soluciones que ofrece. Cuando se trata de salvaguardar los datos de los empleados, de ofrecer las últimas herramientas y protecciones, y de ayudarle a cumplir con las normativas más estrictas, su seguridad es nuestra principal preocupación.