Que es un colas

Cost-of-living adjustment deutsch

Un ajuste del coste de la vida (COLA) es un aumento de la remuneración en la empresa que corresponde a un aumento del coste de la vida. Iniciado en 1975 por la Administración de la Seguridad Social de EE.UU., los COLA se calculan sobre la base de los cambios en los precios de los bienes y servicios de consumo esenciales.

Las organizaciones gubernamentales y los sindicatos incorporan regularmente COLAs, mientras que las empresas independientes sólo lo hacen ocasionalmente. Una empresa del sector privado, por ejemplo, puede decidir aplicar un COLA por el traslado de sus empleados a una ciudad más cara. Sin embargo, las empresas privadas suelen basarse en los aumentos por méritos, los ascensos y el valor de mercado para determinar las subidas salariales.

Aunque sólo el 11% de los empleadores de EE.UU. integran los COLAs, los responsables de RRHH deberían tener en cuenta el coste de la vida regional a la hora de diseñar una compensación competitiva. Un salario atractivo que permita a un empleado vivir un estilo de vida de alta calidad puede atraer, ayudar a comprometer y retener el talento.

Aunque puede no ser práctico para los líderes de RRHH implementar un COLA anual oficial, los líderes de RRHH pueden tener en cuenta el coste de la vida local para desarrollar salarios deseables. Estas son algunas prácticas que RRHH puede implementar para ofrecer salarios que compensen el coste de la vida, y más:

Índice salarial

Michael Rubin es planificador financiero certificado (CFP) y contable público certificado (CPA) con más de 25 años de experiencia en el sector de la planificación de la jubilación, la estrategia de inversión y la planificación fiscal. También tiene un MBA de la Kellogg School of Management de la Northwestern University.

Eric es un corredor de seguros independiente debidamente autorizado en seguros de vida, salud, propiedad y accidentes.  Ha trabajado más de 13 años en trabajos de contabilidad pública y privada y más de cuatro años con licencia como productor de seguros.  Su experiencia en contabilidad fiscal ha servido como una base sólida para apoyar su actual libro de negocios.

Esta característica distingue al programa de la Seguridad Social de otros planes de pagos definidos, como los planes de pensiones, que pagan una cantidad fija cada mes sin tener en cuenta lo que pueda subir la tasa de inflación. La indexación de la inflación protege contra el impacto de los cambios en el valor del dólar y ayuda a los jubilados a permitirse seguir jubilados.

Las prestaciones de la Seguridad Social están indexadas a la inflación desde 1972. Esto se produjo como resultado de una serie de leyes que el Congreso promulgó como parte de las Enmiendas a la Seguridad Social de 1972.  Al principio, era necesario promulgar una nueva ley cada vez que el Congreso quería ajustar los pagos, lo que suponía una gran carga para mantener las prestaciones al ritmo de la elevada inflación de la época.

Ingresos complementarios de seguridad

Como resultado, un miembro jubilado elegible con una prestación de jubilación máxima de 18.000 dólares o más recibió un aumento máximo de 21 dólares al mes a partir del pago del 30 de septiembre de 2021. (Los miembros elegibles que reciben una prestación de jubilación máxima inferior a 18.000 dólares recibieron un aumento mensual menor).

El COLA permanente y automático de Nueva York está diseñado para ayudar a compensar los efectos adversos de la inflación en las prestaciones fijas de jubilación de los jubilados públicos del estado. Por ley, el COLA no puede ser inferior al 1% ni superior al 3% anual y se aplica únicamente a los primeros 18.000 dólares de la prestación de jubilación. El porcentaje del COLA se calcula tomando el 50% del incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC) de un mes de marzo al siguiente y redondeando a la décima más cercana. El IPC aumentó un 2,62% de marzo de 2020 a marzo de 2021.

Noticias de la Ssa

Los COLAs suelen ser iguales al porcentaje de incremento del Índice de Precios al Consumo para Asalariados y Empleados Urbanos (IPC-W) para un periodo determinado. El Índice de Precios al Consumo (IPC) representa los precios medios de una cesta de productos y se utiliza para medir la inflación.

Debido a que la inflación fue alta durante la década de 1970, los contratos relacionados con la compensación, los contratos inmobiliarios y las prestaciones del gobierno utilizaron COLAs para protegerse de la inflación. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) determina el IPC-W, que la Administración de la Seguridad Social (SSA) utiliza para calcular los COLA. La fórmula del COLA se determina aplicando el porcentaje de aumento del IPC-W del tercer trimestre de un año al tercer trimestre del año siguiente. Esta información se actualiza periódicamente en el sitio web de la SSA.

El Congreso ratificó una disposición de COLA para ofrecer COLAs anuales automáticos basados en el incremento anual del IPC-W que entró en vigor en 1975. Antes de 1975, las prestaciones de la Seguridad Social se incrementaban cuando el Congreso aprobaba una legislación especial. En 1975, los COLA se basaban en el aumento del IPC-W del segundo trimestre de 1974 al primer trimestre de 1975. De 1976 a 1983, los COLA se basaban en el aumento del IPC-W desde el primer trimestre del año anterior hasta el primer trimestre del año en curso. Desde 1983, los COLA dependen del IPC-W desde el tercer trimestre del año anterior hasta el tercer trimestre del año en curso.