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Código ético de Cima
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Las organizaciones adoptan códigos éticos para ayudar a sus miembros a comprender la diferencia entre lo correcto y lo incorrecto y a aplicar esa comprensión a sus decisiones. Un código ético implica generalmente documentos a tres niveles: códigos de ética empresarial, códigos de conducta para los empleados y códigos de práctica profesional.
Código de ética periodística
El Código está diseñado para inspirar y guiar la conducta ética de todos los profesionales de la informática, incluidos los profesionales actuales y los aspirantes, los instructores, los estudiantes, las personas influyentes y cualquier persona que utilice la tecnología informática de manera impactante. Además, el Código sirve de base para remediar las infracciones que se produzcan. El Código incluye principios formulados como declaraciones de responsabilidad, basados en el entendimiento de que el bien público es siempre la consideración primordial. Cada principio se complementa con directrices, que proporcionan explicaciones para ayudar a los profesionales de la informática a entender y aplicar el principio.
El Código en su conjunto se ocupa de cómo los principios éticos fundamentales se aplican a la conducta de un profesional de la informática. El Código no es un algoritmo para resolver problemas éticos, sino que sirve de base para la toma de decisiones éticas. Al reflexionar sobre una cuestión concreta, un profesional de la informática puede encontrarse con que deben tenerse en cuenta múltiples principios y que diferentes principios tendrán diferente relevancia para la cuestión. La mejor manera de responder a las preguntas relacionadas con este tipo de cuestiones es considerar detenidamente los principios éticos fundamentales, entendiendo que el bien público es la consideración primordial. Toda la profesión informática se beneficia cuando el proceso de toma de decisiones éticas es responsable y transparente para todas las partes interesadas. Los debates abiertos sobre cuestiones éticas promueven esta responsabilidad y transparencia.
Ejemplos de códigos de conducta
Definición: Las normas éticas son un conjunto de principios establecidos por los fundadores de la organización para comunicar sus valores morales subyacentes. Este código proporciona un marco que puede utilizarse como referencia para los procesos de toma de decisiones.
Estas normas son una parte importante de la cultura de una organización. Establecen los parámetros de comportamiento que los propietarios y los altos ejecutivos esperan de los empleados y también de los proveedores, al menos en la medida de su relación con la organización. Un sistema de gobierno corporativo pondrá mucho empeño en comunicar y hacer cumplir estos principios. Esto se hace sobre todo a través de un modelo de comportamiento, lo que significa que los altos ejecutivos deben dar el ejemplo de cómo deben actuar los empleados de nivel inferior.
Algunos ejemplos de estas normas serían la responsabilidad, la honestidad, la transparencia o la equidad y, aunque cada persona pueda interpretarlas de forma diferente, las empresas suelen describir la perspectiva del fundador de cada valor para evitar confusiones.
Estos principios deben servir también como directrices para los procesos de toma de decisiones, con el fin de ayudar a los empleados a alinear sus criterios personales con las perspectivas de la empresa a medida que surgen diferentes cuestiones éticas dentro de las actividades empresariales normales. Esta “brújula” moral es crucial para mantener al mínimo los comportamientos poco éticos, sobre todo en los puestos directivos.
Qué es la ética
Las Directrices Prácticas del Trabajo Comunitario Australiano complementan el Código Ético y proporcionan una guía a todos los trabajadores comunitarios. Anteriormente conocidas como Normas de Práctica, este documento incluye indicadores y va acompañado de una herramienta de autoevaluación para que los profesionales identifiquen las carencias de habilidades y las necesidades de formación. También existe una herramienta de evaluación con apoyo del supervisor, diseñada para que el profesional y el supervisor trabajen juntos, lo que la hace ideal para las revisiones de rendimiento.
El Código de Buenas Prácticas para los Empleadores es un marco que puede ser adoptado por los empleadores y seguido con políticas y procedimientos concretos. El Código ha sido diseñado para ser expuesto públicamente en un espacio de trabajo, aumentando así el compromiso visible de la organización con el personal.