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Sistema de tres turnos
La vida de una enfermera puede ser agitada. Con horarios fluctuantes y situaciones de mucho estrés, la profesión de enfermera requiere paciencia y la capacidad de manejar múltiples retos.Un turno rotatorio consiste en turnos de mañana, tarde y noche que se alteran durante el mes. Este tipo de horario puede ayudar a evitar el agotamiento, sobre todo en el caso de las enfermeras que trabajan en organizaciones que atienden a un gran número de pacientes.La próxima vez que hables con una enfermera, hazle saber que aprecias las largas horas que dedica. La próxima vez que hables con una enfermera, hazle saber que aprecias sus largas horas de trabajo. Puede costar acostumbrarse a ello, pero suele ser la opción preferida de los profesionales del exigente sector sanitario.
Las enfermeras que trabajan en turnos variables tienen que estar preparadas para cualquier cosa, manteniendo al mismo tiempo un nivel de energía y de concentración que dé lugar a un rendimiento óptimo.He aquí cómo podría ser un turno variable en una semana determinada:
– De 7 p.m. a 7 a.m. el lunes por la noche; – De 11 a.m. a 11 p.m. el miércoles; y – De 3 p.m. a 3 a.m. el juevesAjustar el equilibrio entre la vida laboral y personal en torno a un horario cambiante puede ser difícil. Para lograrlo, hay que saber lo que el cuerpo y el nivel de energía pueden soportar.
Opciones de horarios de trabajo
Si siempre trabajas en diferentes turnos, o estás atrapado en un turno difícil (como las noches), es difícil equilibrar tu vida personal con el trabajo. Estás en el trabajo muchos días diferentes de la semana, o con horas incoherentes cada día. O nunca ves la luz del día ni a tu familia mientras están despiertos.
Puedes mantener tus turnos de trabajo sin que suponga una carga de horario injusta para los empleados. Le mostraremos cómo funciona un horario rotativo, le daremos algunos ejemplos de horarios de turnos rotativos y le ayudaremos a establecer el que mejor funcione para usted.
Los horarios rotativos ayudan a reforzar el equipo, porque los empleados trabajan con otros cuando rotan por los turnos. Amplían su propia red personal con otras personas, descubriendo diferentes formas de trabajar. Hasta que no hayan trabajado en todos los turnos, les faltará experiencia y la posibilidad de comprender una imagen completa de cómo funciona todo. Esto es especialmente importante si se permite el intercambio de turnos; tarde o temprano, probablemente se escogerá un turno diferente. Es mejor que todos tengan experiencia trabajando en todos ellos.
Nombres de los turnos
Con un horario rotativo o un patrón de turnos, los empleados cambian su horario de trabajo durante un periodo determinado. Por ejemplo, el personal de un comercio minorista con un esquema de turnos rotativos puede trabajar tres turnos de día seguidos de dos turnos de noche y un día libre. El horario se repite.
Los estudios muestran que el 2,5% de los empleados (unos 3,7 millones de personas) de todos los sectores trabajan en turnos rotativos. Sin embargo, el sector minorista supera la media. Un 12% de los trabajadores del comercio minorista o mayorista tienen turnos rotativos, según un informe del Instituto de Política Económica.
Como muchos otros modelos de trabajo, los horarios rotativos tienen sus pros y sus contras. Para ayudarle a decidir si debe ofrecerlos a su personal de venta al por menor, compartiremos los aspectos que debe tener en cuenta antes de crear su propio patrón de turnos rotativos.
En un entorno minorista, los asociados de ventas pueden trabajar en turnos rotativos si su tienda está abierta las 24 horas del día. Puede hacer que un miembro del equipo cubra las noches mientras otro hace los días. Luego, después de una semana, rotan. Todo el mundo tiene su parte de turnos buenos (y malos).
Modelo de 4 turnos
Los turnos fijos son los preferidos por los empleados, pero plantean varios problemas a la direcciónUn programa de turnos fijos tiene cuadrillas que trabajan siempre en el mismo turno. Con turnos de 8 horas, una cuadrilla trabaja en el turno de día, otra en el de tarde y una tercera en el de noche. En un programa de turnos rotativos, las cuadrillas cambian de turno, a menudo semanalmente. Así, una cuadrilla puede trabajar en el turno de día la primera semana, en el de tarde la siguiente, en el de noche la tercera y volver al turno de día la siguiente.
No es fácil decidir entre un horario rotativo y uno fijo. Los cuatro puntos más importantes a tener en cuenta son: (1) las preferencias de los empleados, (2) los problemas de salud, (3) las necesidades de la empresa y (4) las necesidades de personal.
Al ser encuestados, el 83% de los empleados dicen que prefieren un horario fijo. Los turnos fijos les facilitan la programación de eventos familiares, citas con el médico, guarderías, etc. Los turnos fijos también aumentan las oportunidades de asistir a la universidad, tener un segundo empleo y participar en actividades comunitarias.