Que son turnos rotativos

Trabajo por turnos

El término “trabajo por turnos” abarca una amplia variedad de horarios de trabajo e implica que los turnos rotan o cambian según un horario establecido. Estos turnos pueden ser continuos, funcionando 24 horas al día, 7 días a la semana, o semicontinuos, funcionando 2 o 3 turnos al día con o sin fines de semana. Los trabajadores se turnan para trabajar en todos los turnos que forman parte de un sistema determinado. La definición de trabajo por turnos rotativos en este documento no incluye los turnos fijos como las noches, las tardes o los días seguidos y, en general, los turnos fijos no se tratan aquí. Sin embargo, los trabajadores con turnos nocturnos fijos y los trabajadores con turnos rotativos tienen mucho en común debido a los constantes cambios de horario, el trabajo nocturno y la posible interrupción de la vida familiar y social. La duración de un turno puede variar entre 8 y 12 horas. En el documento Extended Workday OSH Answers se analizan las preocupaciones específicas sobre las jornadas de trabajo prolongadas (turnos de 10 a 12 horas).NOTA: En este documento, en lugar de “trabajo por turnos rotativos” utilizaremos, para simplificar, el término “trabajo por turnos”.

Nombres de los turnos

Los turnos fijos son los preferidos por los empleados, pero plantean varios problemas a la direcciónUn programa de turnos fijos tiene cuadrillas que trabajan siempre en el mismo turno. Con turnos de 8 horas, un equipo trabaja en el turno de día, otro en el de tarde y un tercero en el de noche. En un programa de turnos rotativos, las cuadrillas cambian de turno, a menudo semanalmente. Así, una cuadrilla puede trabajar en el turno de día la primera semana, en el de tarde la siguiente, en el de noche la tercera y volver al turno de día la siguiente.

No es fácil decidir entre un horario rotativo y uno fijo. Los cuatro puntos más importantes a tener en cuenta son: (1) las preferencias de los empleados, (2) los problemas de salud, (3) las necesidades de la empresa y (4) las necesidades de personal.

Al ser encuestados, el 83% de los empleados dicen que prefieren un horario fijo. Los turnos fijos les facilitan la programación de eventos familiares, citas con el médico, guarderías, etc. Los turnos fijos también aumentan las oportunidades de asistir a la universidad, tener un segundo empleo y participar en actividades comunitarias.

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Una buena gestión de los turnos es clave, tanto en las empresas privadas como en el sector público, para garantizar el funcionamiento y el rendimiento de la empresa, al tiempo que se cuida el capital humano de la organización.

No existe una definición específica de trabajo por turnos en la legislación del Reino Unido, pero el Ejecutivo de Salud y Seguridad lo define como “una actividad laboral programada fuera del horario diurno estándar, en la que puede haber un traspaso de funciones de un individuo o grupo de trabajo a otro”, y “un patrón de trabajo en el que un empleado sustituye a otro en el mismo trabajo dentro de un periodo de 24 horas”.

En el caso de los turnos rotativos, los empleados trabajan en horarios y jornadas alternas para que la producción de la empresa esté continuamente operativa durante largos periodos de tiempo o, si es necesario, no se detenga en absoluto.

Para las organizaciones que necesitan estar operativas 24 horas al día, 7 días a la semana, el horario de DuPont utiliza cuatro equipos escalonados que trabajan en dos turnos de doce horas con un total de 42 horas semanales en un ciclo de cuatro semanas. El horario comienza con cuatro noches consecutivas, seguidas de tres días libres, luego tres días consecutivos, seguidos de un día libre antes de volver al turno de noche. En la cuarta semana del horario, el equipo disfruta de 7 días completos de descanso antes de volver a empezar el ciclo.

Sistema de tres turnos

La vida de una enfermera puede ser agitada. Con horarios fluctuantes y situaciones de mucho estrés, la profesión de enfermera requiere paciencia y la capacidad de manejar múltiples retos.Un turno rotatorio consiste en turnos de mañana, tarde y noche que se alteran durante el mes. Este tipo de horario puede ayudar a evitar el agotamiento, sobre todo en el caso de las enfermeras que trabajan en organizaciones que atienden a un gran número de pacientes.La próxima vez que hables con una enfermera, hazle saber que aprecias las largas horas que dedica. La próxima vez que hables con una enfermera, hazle saber que aprecias sus largas horas de trabajo. Puede costar acostumbrarse a ello, pero suele ser la opción preferida de los profesionales del exigente sector sanitario.

Las enfermeras que trabajan en turnos variables tienen que estar preparadas para cualquier cosa, manteniendo al mismo tiempo un nivel de energía y de concentración que dé lugar a un rendimiento óptimo.He aquí cómo podría ser un turno variable en una semana determinada:

– De 7 p.m. a 7 a.m. el lunes por la noche; – De 11 a.m. a 11 p.m. el miércoles; y – De 3 p.m. a 3 a.m. el juevesAjustar el equilibrio entre la vida laboral y personal en torno a un horario cambiante puede ser difícil. Para lograrlo, hay que saber lo que el cuerpo y el nivel de energía pueden soportar.