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Opciones de horarios de trabajo
Esta presión para conseguir el horario perfecto se debe sobre todo a todos los beneficios potenciales que su empresa puede obtener al hacer el cambio. Los trabajadores tienen más tiempo libre, lo que permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal a largo plazo. Los turnos de 12 horas también tienen una menor rotación, lo que se traduce en menos errores de comunicación e incoherencia de los empleados entre los turnos. Una menor rotación de turnos también significa menos tiempo de inactividad improductivo: el valor de esto se acumula rápidamente después de un año.
Todos estos beneficios son geniales, pero vamos a ir más despacio. El primer paso es elegir un tipo específico de horario de 12 horas. Afortunadamente, hay muchas opciones entre las que elegir para las organizaciones que operan las 24 horas del día.
Llamado así por la empresa en la que se originó a finales de la década de 1950, su característica más notable es la de tener siete días libres seguidos durante cada rotación de 28 días. Utiliza cuatro equipos y dos turnos rotativos de doce horas, de día y de noche, para ofrecer una cobertura 24/7 en un ciclo de cuatro semanas. Cada equipo trabaja 4 turnos nocturnos consecutivos, seguidos de 3 días de descanso, luego 3 turnos diurnos consecutivos, seguidos de 1 día de descanso, luego 3 turnos nocturnos consecutivos, luego 3 días de descanso, luego 4 turnos diurnos consecutivos, y finalmente 7 días de descanso consecutivos.
El trabajo de los cambios
En tu coche o camión ligero una transmisión manual es una transmisión sincronizada, lo que esencialmente hablando o simplificando significa que puedes ir por la carretera a 100 kilómetros por hora, sacarlo de la quinta marcha meterlo de nuevo en primera y entrará en primera…
La única vez que vas a usar la baja es si estás empezando con una carga realmente pesada – un conjunto de súper B de ciento cuarenta mil libras o sesenta y tres mil quinientos kilogramos, o estás saliendo de un muelle de carga, o simplemente necesitas ir despacio, enganchando a los remolques y ese tipo de cosas donde necesitas un poco de control.
Ahora te dices a ti mismo, ¿cómo puedo obtener más marchas de una transmisión de 5 velocidades? La forma de conseguir más marchas en una transmisión de 5 velocidades en un camión grande es en la parte delantera de la palanca de cambios está el selector de rango – abajo es bajo y arriba es alto.
Así que para pasar de cuarta a quinta se empuja el selector de gama hacia arriba – se preselecciona el selector de gama – se gira hacia arriba con el dedo medio, se empuja la palanca en punto muerto, se suelta la palanca y se empuja hacia adelante.
Ejemplos de trabajo por turnos
En un tiempo, el trabajo por turnos era principalmente una característica de los servicios esenciales que debían funcionar las 24 horas del día, como la sanidad, el transporte y las comunicaciones. Pero las exigencias de la producción continua y las crecientes expectativas de los clientes de acceso ilimitado a los servicios hacen que los trabajadores de un número creciente de sectores y ocupaciones trabajen por turnos.
A continuación examinamos algunos de los modelos de trabajo por turnos más consolidados en el Reino Unido, fuera del tradicional horario de lunes a viernes de 9 a 5, incluyendo los beneficios e inconvenientes para los empresarios de estos diferentes enfoques. También examinamos cómo los modelos de trabajo flexibles pueden ofrecer a menudo la mejor solución tanto para la empresa como para sus trabajadores.
Los turnos estándar pueden variar en su duración, normalmente entre 8 y 12 horas, con una gama de patrones de trabajo y rotaciones de turnos utilizados para garantizar que el personal esté disponible como y cuando sea necesario, aunque mucho dependerá de la naturaleza y las necesidades de la empresa en cuestión.
El modelo de turnos más frecuente en el Reino Unido es probablemente el sistema de dos turnos en el que rotan dos miembros o equipos de personal. Se trata de un turno de mañana y otro de tarde, que comprenden dos turnos sucesivos de 8 horas, como por ejemplo de 6 a 14 horas y de 14 a 22 horas, en los que un equipo trabaja por las mañanas o “early” y el otro por las tardes o “late”.
Horas del 5º turno
Este artículo presenta un estudio de campo sobre el cambio de la lista de turnos en una gran empresa siderúrgica. Los cambios en la plantilla son tres: (1) de rotación hacia atrás a rotación hacia delante; (2) de rotación más bien lenta (tres) a rotación rápida (dos turnos consecutivos); (3) el número de días libres después de los turnos de noche se cambió de dos a tres. Los datos de la empresa abarcan un año antes y un año después de la implantación del nuevo escalafón, e incluyen a todos los empleados del sistema de cinco turnos (4.600 trabajadores) y a todos los trabajadores diurnos (1.450 trabajadores) en puestos técnicos y de mantenimiento como grupo de control. El estudio informa de una disminución de las cifras de absentismo (sobre todo en lo que respecta a las bajas por enfermedad a medio plazo) del 0,6% en total. Además, se presentan mejoras en los indicadores de salud, como la fatiga, las dolencias musculoesqueléticas, el trabajo de relación y la salud y la carga de trabajo en el año siguiente a la aplicación del nuevo escalafón. Estos efectos positivos son más fuertes para los trabajadores de más edad (mayores de 50 años). Los resultados fueron significativamente más positivos para los trabajadores a turnos en comparación con el grupo de control. DECLARACIÓN DE RELEVANCIA: Este artículo informa de un estudio de evaluación del mayor cambio continuo de la lista de turnos en los Países Bajos desde hace décadas: 4600 empleados de Corus pasaron de un horario rotativo lento hacia atrás a un horario rotativo rápido hacia adelante. Los efectos son principalmente positivos (0,6% menos de absentismo en el primer año; menos fatiga). También se encontró una asociación positiva con la edad: los trabajadores de más edad se benefician más.