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Comisión paritaria belga
De acuerdo con los criterios expuestos, se regulan en primer lugar las jornadas de trabajo susceptibles de ser ampliadas con respecto a la jornada común, ya que una organización racional del trabajo no consiente la aplicación estricta de las normas generales, que parten de la consideración de un trabajo realizado de forma regular y en forma de caja a lo largo de la jornada laboral, que a su vez se desarrolla en ciclos regulares. Hay actividades en las que esta situación no se da constantemente, y hay veces que el trabajador está incluido en el amplio ámbito de las facultades organizativas del empresario, aunque no se desarrolle un trabajo de forma externa. Este es el caso en el que es necesario un sentido común, así como la asunción de que los centros de trabajo no reúnen las características habituales de ubicación fija y estable, o están aislados de los núcleos urbanos, y pensando en todos ellos se han desarrollado normas, teniendo en cuenta el criterio de la Ley 4/1983, de limitación del tiempo de trabajo efectivo.
1.- El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor la reforma laboral aprobada por el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del empleo, la estabilidad en el mismo y su transformación, que modifica, entre otros, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
2.- La desaparición de los contratos temporales por obra y servicio determinado y la reformulación de los contratos temporales por razones de producción (previsibles o imprevisibles) y por sustitución.
Los puestos, actividades, niveles o grupos aplicables en un contrato de formación podrán ser determinados por un convenio colectivo sectorial. También está pendiente de desarrollo reglamentario el establecimiento del número de contratos de formación en función del tamaño del centro de trabajo, el número de personas en formación bajo un tutor o los requisitos en relación con la estabilidad del personal.
Permiso de vacaciones España
Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de lo dispuesto en la presente Ley, aunque dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empleador bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empleador, a cambio de un salario.
Retribución de las vacaciones en Bélgica
A excepción de los sábados, domingos y días festivos, del 11 al 31 de agosto cuentan como días laborables (excepto cuando las leyes procesales hayan establecido que esos días ya son laborables respecto a determinadas actuaciones judiciales).
Los distintos organismos implicados (autoridades autonómicas, Fiscalía General del Estado, Ministerio de Justicia y Consejo General del Poder Judicial) tomarán medidas para distribuir las vacaciones de los jueces, magistrados y demás personal al servicio de la Administración de Justicia.
Por otro lado, el RDL 16/2020 amplía el plazo para anunciar, preparar, formalizar e interponer recursos contra las sentencias y demás resoluciones judiciales que pongan fin al proceso y que hayan sido notificadas durante la pausa de los plazos procesales o dentro de los 20 días hábiles siguientes al levantamiento de los mismos. La prórroga será igual al plazo inicialmente establecido para anunciar, preparar, formalizar e interponer el recurso.
Se establece un procedimiento acelerado especial para determinadas reclamaciones relacionadas con la familia (derechos de visita, custodia compartida, revisión de medidas definitivas sobre obligaciones matrimoniales, alimentos del cónyuge y de los hijos, y revisión de los derechos de pago de alimentos). En términos generales, estos procedimientos se tramitan en una audiencia oral, sin respuesta escrita a la demanda.