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¿Cuál es el perfil de edad de las poblaciones de todo el mundo? ¿Cómo ha cambiado y cómo será la estructura por edades de las poblaciones en el futuro? Estructura por edadesEn algunos países, la discriminación por razón de sexo hace que la proporción de nacimientos esté sesgada.
¿Cómo varía el número de niños en el mundo y a lo largo del tiempo? ¿Qué es lo que impulsa el rápido cambio global?
La población mundial se está trasladando a las ciudades. ¿Por qué se está produciendo la urbanización y cuáles son sus consecuencias? ¿Cuál es la magnitud del problema y cómo podemos atajarlo? Contaminación por plomoLa esperanza de vida media mundial es de 73 años.
¿Qué puede ser más trágico que una madre pierda la vida en el momento en que da a luz a su recién nacido? ¿Por qué mueren las madres y qué se puede hacer para prevenir estas muertes?
La contaminación del aire en interiores – causada por la quema de leña, residuos de cosechas y estiércol para cocinar y calentarse – es uno de los principales riesgos para la salud de los más pobres del mundo.Contaminación del aire en interioresEl 13% de los adultos son obesos, a nivel mundial.
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En las noticiasExplora los datos del contexto de la guerra en UcraniaEl trabajo es una parte central de nuestras vidas. Es algo que hacemos casi a diario, durante gran parte del día, durante décadas. Al ser tan importante, el análisis del tiempo que pasamos trabajando puede decirnos mucho sobre nuestras vidas y las sociedades en las que vivimos. Hoy en día, en muchos países se trabaja mucho menos que en los últimos 150 años. Trabajar menos significa poder dedicar tiempo a formarse más o simplemente a disfrutar del tiempo libre. Se trata de un progreso sustancial, pero todavía hay enormes desigualdades entre los países y dentro de ellos, y todavía hay que progresar.Aquí presentamos los datos sobre las horas de trabajo. A continuación presentamos los datos sobre las horas de trabajo y analizamos las diferencias entre países y a lo largo del tiempo, así como la importancia de estas diferencias para la vida de las personas.
El tiempo de trabajo a lo largo de la historiaEn esta sección, ¿trabajamos más que nunca? En el mundo actual, tan ajetreado, es fácil suponer que, en general, todos trabajamos más que nunca. Los datos disponibles muestran que en el siglo XIX la gente de todo el mundo solía trabajar muchas horas, pero en los últimos 150 años las horas de trabajo han disminuido sustancialmente, sobre todo en los países más ricos de la actualidad.Las horas de trabajo por trabajador han disminuido después de la Revolución IndustrialEl gráfico muestra la media de horas de trabajo desde 1870 para una selección de países que se industrializaron pronto. Puede añadir o eliminar países haciendo clic en
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Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Working time” – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (August 2021) (Learn how and when to remove this template message)
Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulando períodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad de los medios de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca puede necesitar trabajar más horas para hacer frente a los costes básicos de la vida que alguien con el mismo poder adquisitivo y con menores costes de vivienda. En los países desarrollados, como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo, pero muchos optan por la reducción de la jornada laboral para cuidar de los hijos o de otros familiares; otros la eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio[1].
Trabajo y viajes
En primer lugar, la pandemia ha provocado un profundo replanteamiento de la forma de trabajar. Las empresas han pasado los dos últimos años examinando detenidamente sus modelos de trabajo, pero también sus culturas y valores. Lo vemos claramente en los datos de LinkedIn. En todo el mundo, la demanda de trabajo remoto e híbrido sigue aumentando vertiginosamente.
La proporción de puestos de trabajo remunerados que ofrecen trabajo a distancia casi se ha duplicado a finales de 2021. En solo un año, los roles que ofrecen trabajo remoto pasaron del 6,5% en noviembre de 2020 al 12,6% en noviembre de 2021. Para ser competitivos para los candidatos, los empleadores están teniendo que mirar de cerca lo que pueden ofrecer, pero también cómo pueden hacer que sus lugares de trabajo sean inclusivos cuando son híbridos. Esto seguirá siendo un foco de atención este año.
Además de cómo trabajan, en los dos últimos años los empleados se han replanteado por qué trabajan y qué es lo que más desean hacer con sus carreras y sus vidas. En todo el mundo, nuestros datos muestran que los empleados votan con sus pies. En octubre de 2021, la proporción de miembros que cambiaron de función aumentó un 25% en comparación con el período anterior a la pandemia de octubre de 2019, ya que los empleados están llevando su experiencia y habilidades a nuevas funciones a un ritmo acelerado.