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Ley de normas laborales justas
Los turnos nocturnos son una característica común en la economía actual. Conocer los derechos de los trabajadores y sus responsabilidades como empresario puede ayudarle a garantizar la seguridad de su plantilla y a no infringir la legislación laboral sobre el trabajo nocturno y las horas intempestivas.
El personal que habitualmente trabaja al menos tres horas durante la noche se considera trabajador nocturno. Se considera que la “noche” se extiende desde las 23:00 horas de la noche hasta las 6:00 horas de la mañana, a menos que el trabajador y el empresario acuerden por escrito un periodo diferente. Si se acuerda un periodo nocturno diferente, éste debe tener una duración mínima de siete horas e incluir la franja horaria entre la medianoche y las 5 de la mañana.
Como trabajador nocturno, el personal no debe trabajar más de una media de ocho horas en trabajo nocturno en cada periodo de 24 horas, calculado normalmente en un periodo de 17 semanas. Los trabajadores no pueden optar por no cumplir este límite de trabajo nocturno, a menos que lo permita un convenio colectivo o de personal. El periodo de referencia también puede ser modificado por un convenio colectivo o de personal.
Derecho laboral EE.UU. horario de trabajo
(4.) A los efectos del apartado (3), un empleado trabaja de forma regular si trabaja durante un período superior a una hora después de las 23:00 y antes de las 06:00 al menos cinco veces al mes o 50 veces al año.
(5.) El ministro puede, previa consulta a la Comisión, establecer normas relativas a la realización de reconocimientos médicos a los empleados que realizan trabajos nocturnos. [El artículo 90 protege la confidencialidad de cualquier examen médico realizado en virtud de esta ley].
La ley no dice a cuánto debe ascender el complemento por turno, ni dice con qué método o fórmula debe calcularse, por lo que es de suponer que eso se deja a la negociación entre el empresario y el trabajador.
En tercer lugar, las horas extraordinarias sólo pueden realizarse si se dispone de un medio de transporte para trasladar al empleado desde su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo al comienzo del turno, y desde el lugar de trabajo hasta su residencia al final del turno.
Puede tratarse de un transporte público, un taxi, un autobús, un tren, un club de ascensores, un ascensor con otro empleado, el transporte de su mujer o de un familiar, o lo que sea. Si no se dispone de este tipo de transporte, el empresario tendrá que organizarlo, lo que puede incluir el pago de un subsidio de transporte al empleado, si éste está de acuerdo.
Trabajador por turnos
Si trabajas para una gran empresa (con al menos 500 empleados en todo el mundo) en el sector de la venta al por menor, la hostelería o los servicios alimentarios, deben seguir las normas relativas a la programación de tu trabajo. Cuando te contratan, los empleadores deben proporcionar a un nuevo empleado una estimación de buena fe del horario de trabajo en el momento de la contratación que:Si crees que tu empleador está violando esta ley, puedes presentar una queja o ponerte en contacto con nosotros para obtener ayuda. La ley
Lista de espera voluntaria. Los empleadores pueden mantener una lista de espera voluntaria de empleados dispuestos a trabajar horas adicionales debido a necesidades imprevistas de los clientes o a ausencias inesperadas si los empleados de la lista lo han solicitado o aceptado por escrito y el empleador lo notifica a cada empleado, por escrito:
Aviso anticipado del horario de trabajo. El empleador debe proporcionar al empleado un horario de trabajo, por escrito, al menos siete días naturales antes del primer día del horario (14 días a partir del 1 de julio de 2020). El horario de trabajo debe estar expuesto en un lugar visible y accesible. El empleador debe proporcionar un calendario de trabajo por escrito que se extienda hasta la última fecha del calendario publicado para: El horario de trabajo escrito debe incluir todos los turnos de trabajo y los turnos de guardia para el período de trabajo. Si el empleador solicita cambios en el horario de trabajo escrito después de haber dado el aviso previo: En cualquier momento después de haber dado el preaviso, el empleado puede solicitar por escrito que el empleador le añada turnos de trabajo o de guardia sin que ello suponga una penalización para el empleador.
Ley de tiempo de trabajo en Alemania
ResumenSe calcula que el 15% de la población activa trabaja a turnos. En este tema, todos los sistemas de trabajo distintos del horario diurno estándar se consideran trabajo por turnos. El trabajo por turnos puede beneficiar a una organización si se organiza y planifica correctamente. Sin embargo, si no se lleva a cabo con una planificación adecuada, el efecto perjudicial para los empleados y, a su vez, para la eficiencia de la organización, puede causar pérdidas significativas, por ejemplo, a través de un mayor absentismo por enfermedad, una mayor tasa de accidentes, una mayor rotación de personal y un aumento de la tasa de errores que reduce la rentabilidad. Este tema ofrece orientación sobre cómo minimizar los riesgos asociados al trabajo por turnos.