Nombres de los turnos
Los turnos fijos son los preferidos por los empleados, pero plantean varios problemas a la direcciónUn programa de turnos fijos tiene cuadrillas que trabajan siempre en el mismo turno. Con turnos de 8 horas, un equipo trabaja en el turno de día, otro en el de tarde y un tercero en el de noche. En un programa de turnos rotativos, las cuadrillas cambian de turno, a menudo semanalmente. Así, una cuadrilla puede trabajar en el turno de día la primera semana, en el de tarde la siguiente, en el de noche la tercera y volver al turno de día la siguiente.
No es fácil decidir entre un horario rotativo y uno fijo. Los cuatro puntos más importantes a tener en cuenta son: (1) las preferencias de los empleados, (2) los problemas de salud, (3) las necesidades de la empresa y (4) las necesidades de personal.
Al ser encuestados, el 83% de los empleados dicen que prefieren un horario fijo. Los turnos fijos les facilitan la programación de eventos familiares, citas con el médico, guarderías, etc. Los turnos fijos también aumentan las oportunidades de asistir a la universidad, tener un segundo empleo y participar en actividades comunitarias.
Modelo de 4 turnos
Encontrar trabajadores dispuestos a trabajar hasta altas horas de la noche durante largos periodos de tiempo es una batalla constante. La gente quiere estar en casa con sus familias. Quieren tener un horario de sueño constante y una cierta apariencia de vida social.
Los turnos rotativos mantienen las cosas frescas. Trabajar en el turno de noche de vez en cuando elimina los desplazamientos al trabajo, te da la oportunidad de experimentar un turno más lento y te da la oportunidad de trabajar con gente diferente. El turno de día te da un horario de sueño normal y más tiempo con tus amigos y familia.
Alguien con habilidades especiales puede ser muy demandado para varios proyectos, y tenerlo periódicamente rotando en diferentes turnos puede evitar la contratación innecesaria de expertos en la materia (SME) que no necesitas.
Naturalmente, el turno de noche y el de noche son los menos populares. Hacer que un subconjunto de empleados tome los turnos menos deseables puede crear una división en el trabajo. Una que puede bajar la moral, disminuir la productividad e incluso generar animosidad entre los turnos.
Por lo tanto, invertir en una estructura que eleve la moral -o al menos distribuya uniformemente el dolor- va a dar sus frutos a largo plazo. Trabajar en diferentes turnos también significa que los empleados se relacionan con una mezcla más amplia de personas que van desde clientes, proveedores, vendedores, asociados y otros socios comerciales.
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Serví seis años en las Fuerzas Aéreas, donde fui controlador del puesto de mando. El puesto de mando es el centro de comunicaciones de toda la base. Básicamente, los primeros intervinientes nos comunican su información y nosotros la filtramos para el Comandante. Al igual que otros equipos de primera respuesta, como las fuerzas de seguridad, las operaciones del aeródromo, los servicios médicos y los bomberos, nuestro puesto estaba abierto las 24 horas del día, los 365 días del año. Vacaciones, noches, fines de semana, lo que sea, alguien estaba allí.
Conocí a mi marido, y a varios de mis mejores amigos, en un puesto de mando. Es difícil no crear una familia a partir de las personas con las que tienes que estar en un espacio pequeño y reducido durante 12 horas al día, varios días a la semana. Todos tuvimos que aprender a lidiar con los turnos rotativos, a faltar a las reuniones familiares y a no perder la cordura. Si eres uno de los pocos elegidos que tiene un trabajo con turnos, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán:
¿Recuerdas cuando tus padres te enseñaron “trata a los demás como te gustaría que te trataran”? Se referían a tu futuro trabajo por turnos. Odias que tus compañeros lleguen al trabajo 15 minutos tarde, ¿verdad? A diferencia de un trabajo “normal” en el que puedes irte cuando se acaba la jornada, los trabajadores por turnos tienen que quedarse hasta que los sustituyan. Llega a tiempo, listo para tomar el relevo.NUEVA bota Garmont AR670-1 & AFI 36-2903 Compliant
Modelos de turnos
Encontrar trabajadores dispuestos a trabajar hasta altas horas de la noche durante largos periodos de tiempo es una batalla constante. La gente quiere estar en casa con sus familias. Quieren tener un horario de sueño constante y una cierta apariencia de vida social.
Los turnos rotativos mantienen las cosas frescas. Trabajar en el turno de noche de vez en cuando elimina los desplazamientos al trabajo, te da la oportunidad de experimentar un turno más lento y te da la oportunidad de trabajar con gente diferente. El turno de día te da un horario de sueño normal y más tiempo con tus amigos y familia.
Alguien con habilidades especiales puede ser muy demandado para varios proyectos, y tenerlo periódicamente rotando en diferentes turnos puede evitar la contratación innecesaria de expertos en la materia (SME) que no necesitas.
Naturalmente, el turno de noche y el de noche son los menos populares. Hacer que un subconjunto de empleados tome los turnos menos deseables puede crear una división en el trabajo. Una que puede bajar la moral, disminuir la productividad e incluso generar animosidad entre los turnos.
Por lo tanto, invertir en una estructura que eleve la moral -o al menos distribuya uniformemente el dolor- va a dar sus frutos a largo plazo. Trabajar en diferentes turnos también significa que los empleados se relacionan con una mezcla más amplia de personas que van desde clientes, proveedores, vendedores, asociados y otros socios comerciales.