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Sistema de tres turnos
Imagínese esto. El empresario llama al Comité Sindical y dice: “Tenemos que aumentar la producción y al mismo tiempo tenemos que reducir los costes. Así es como vamos a hacerlo. A partir del mes que viene esta operación se hará en turnos continuos. Estaremos abiertos 7 días a la semana, 24 horas al día. Esto significa que más de vosotros tendréis que trabajar en el turno de noche y, para que sea justo, los turnos rotarán para que nadie se quede atrapado en las noches permanentemente.”
¿Cuáles son los “pros” (si los hay) y los “contras” del funcionamiento continuo? ¿Qué pasa con la gente cuando cambia su horario de trabajo? ¿Cuáles son los problemas “sociales” del trabajo por turnos? ¿Qué ocurre cuando se alteran los ritmos biológicos de una persona y su vida social? ¿Los turnos rotativos son malos para la salud? ¿Qué se puede hacer (si es que se puede hacer algo) para atenuar los efectos del trabajo por turnos? ¿En qué disposiciones contractuales hay que insistir?
No es de extrañar que las encuestas gubernamentales muestren que sólo el 28% de las personas que trabajan en turnos de tarde o noche quieren estar allí. Muchos de los que respondieron que querían trabajar de noche dijeron que lo hacían por razones de cuidado de los niños, es decir, que cuidaban de sus hijos durante el día y su pareja los cuidaba por la noche. Difícilmente se trata de una elección “voluntaria” para trabajar en los turnos de noche.
Trabajo por turnos
Si siempre trabajas en diferentes turnos, o estás atrapado en un turno difícil (como las noches), es difícil equilibrar tu vida personal con el trabajo. Estás en el trabajo muchos días diferentes de la semana, o con horas incoherentes cada día. O nunca ves la luz del día ni a tu familia mientras están despiertos.
Puedes mantener tus turnos de trabajo sin que suponga una carga de horario injusta para los empleados. Le mostraremos cómo funciona un horario rotativo, le daremos algunos ejemplos de horarios de turnos rotativos y le ayudaremos a establecer el que mejor funcione para usted.
Los horarios rotativos ayudan a reforzar el equipo, porque los empleados trabajan con otros cuando rotan por los turnos. Amplían su propia red personal con otras personas, descubriendo diferentes formas de trabajar. Hasta que no hayan trabajado en todos los turnos, les faltará experiencia y la posibilidad de comprender una imagen completa de cómo funciona todo. Esto es especialmente importante si se permite el intercambio de turnos; tarde o temprano, probablemente se escogerá un turno diferente. Es mejor que todos tengan experiencia trabajando en todos ellos.
Posibilidades de horarios de los turnos
En las instalaciones que funcionan las 24 horas del día, y que requieren varios turnos de trabajadores para garantizar que se cubran todas las horas, el turno rotativo es un turno que comienza por la tarde y se prolonga hasta la noche. Puede conocerse como segundo turno o turno de noche, dependiendo de cuándo se produzca y de las preferencias regionales. Trabajar en el turno rotativo puede ser agotador, especialmente para los padres, ya que requiere un horario de sueño poco habitual.
Clásicamente, el turno rotativo va desde las 4:00 de la tarde hasta la medianoche. Las variaciones pueden ir de las 14:00 a las 22:00, de las 18:00 a las 2:00, y así sucesivamente. Los trabajadores del turno rotativo suelen entrar en el segundo turno del día, sustituyendo a los trabajadores que empezaron por la mañana, y serán sustituidos por un tercer turno que cubre las últimas horas de la noche y las primeras de la mañana. Este tercer turno se conoce como turno de noche o turno de noche.
Las personas que trabajan en el turno de noche suelen tener que dormir más tarde que otras personas de la comunidad, porque su trabajo termina tarde en la noche. Pueden tener dificultades para coordinar cosas como eventos sociales, citas médicas, etc., porque el resto de la sociedad suele funcionar con un horario de nueve a cinco, asumiendo que la gente está en el trabajo entre las nueve de la mañana y las cinco de la tarde. Los trabajadores de los turnos rotativos pueden tener problemas especialmente grandes con cosas como el cuidado de los niños.
Rotación de turnos
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El plan de turnos, rota o roster (sobre todo británico) es el componente central de un programa de turnos en el trabajo por turnos[1]. El programa incluye consideraciones sobre el solapamiento de turnos, los tiempos de cambio de turno y la alineación con el reloj, las vacaciones, la formación, los diferenciales de turno, las vacaciones, etc. El plan de turnos determina la secuencia de días de trabajo (W) y libres (F) dentro de un sistema de turnos.
Hay que tener en cuenta que un trabajador que pasa de N a O trabaja las primeras seis o siete horas del primer día “libre”. Por lo tanto, cuando los días libres siguen a los turnos de noche, el primer o los primeros días “libres” son, de hecho, días de recuperación de la falta de sueño nocturno.
Esta anotación diaria se refiere al inicio de un turno. Si un turno comienza a las 23:00, se trata de un día W aunque sólo se trabaje una hora. El día siguiente a este turno es un día F si no comienza ningún turno en este día, aunque se hayan trabajado muchas horas desde la medianoche.