Valores de la empresa

Equipo de valores fundamentales

Considere uno de los valores de la empresa American Express: “Compromiso con el cliente”. En el mejor de los casos, si ha tenido una experiencia positiva con uno de los representantes del servicio de atención al cliente de American Express, habrá visto este valor mostrado de primera mano.

Es innegable que el propósito es fundamental para la satisfacción de los empleados. De hecho, una encuesta realizada por Imperative a los miembros de LinkedIn reveló que el 73% de los miembros orientados al propósito están satisfechos en sus trabajos, en comparación con el 64% que no están orientados al propósito.

Además, el propósito no sólo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta los resultados. La misma encuesta de Imperative descubrió que el 58% de las empresas con un propósito claramente articulado y comprendido experimentaron un crecimiento de +10%, en comparación con sólo el 42% de las empresas que no priorizan el propósito.

Tanto si trabajas en una nueva empresa que necesita inspiración en sus valores fundamentales, como si eres una empresa antigua que necesita renovar sus valores, estás de suerte: aquí hemos elaborado una lista de algunos de los mejores valores empresariales. Además, examinaremos cómo algunas empresas honran realmente sus valores.

Cómo establecer los valores de la empresa

¿Qué es lo que separa a una empresa media de una que es querida por sus empleados? Ya sabes de qué hablamos: la empresa cuyas reseñas en Glassdoor consisten en quejas frente a la que siempre gana esos premios “Best Places to Work”.

Se necesitan muchas cosas para crear una organización en la que la gente quiera trabajar, pero podríamos decir que los valores fundamentales de la empresa son el elemento más importante. Crearlos es sólo el principio; demostrarlos e incorporarlos en el día a día es lo que hace que cobren vida.

Los valores fundamentales deben ser el alma y el corazón de todo lo que hace su empresa. Son el ADN de la misión, la visión y el propósito de tu empresa, las creencias y los principios fundamentales que guían a tus empleados en todos los niveles y que comunican a tus clientes el funcionamiento de tu empresa.

HubSpot ofrece una plataforma CRM todo en uno para las necesidades de marketing, ventas y servicios de las empresas. Su misión es ayudar a las empresas a “crecer con conciencia y tener éxito con alma”, utilizando una filosofía de marketing distinta. Tienen su sede en Cambridge, MA, y cuentan con más de 3.000 empleados. HubSpot ha sido galardonada como uno de los mejores lugares de trabajo por Entrepreneur, Fortune y Glassdoor, entre otros.

Valores de la organización

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Concedemos a nuestros empleados la mayor libertad posible desde el principio. En todos los niveles, fomentamos su voluntad de organizarse y responsabilizarse de su trabajo por sí mismos. A través del “Equilibrio de la Cooperación” -otra iniciativa fundamental- creamos la cantidad adecuada de responsabilidad centralizada y descentralizada.

El poder de los valores de la empresa

Qué sensación tan estimulante. Es probable que su empresa haya dominado el arte de hacer que sus empleados se sientan bienvenidos, apreciados y motivados para hacer su mejor trabajo. Estas empresas se distinguen por sus valores fundamentales excepcionalmente poderosos que resuenan en todos sus empleados.

Parece muy sencillo, ¿verdad? La dificultad estriba en articular los valores de la empresa de forma que convenzan a sus empleados de que su trabajo es realmente significativo. Para inspirar a su plantilla, debe establecer expectativas claras y reconocer a las personas que personifican sus valores.

Este artículo desglosa lo que hay detrás de los mejores valores de empresa, le ayuda a identificar los valores que definen su negocio y le inspira con 12 ejemplos destacados de empresas que viven sus valores cada día.

Los valores de la empresa son las filosofías centrales y subyacentes que guían a una empresa y a sus empleados. Estas creencias también influyen en la forma en que una empresa interactúa con sus socios, clientes y accionistas. La cultura de una empresa debe estar en consonancia con sus valores fundamentales para crear un entorno compartido, duradero y positivo para todas estas partes.