Contenidos
Contrato de trabajo
En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y ajeno a la voluntad del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Trabajar 6 días seguidos
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Working time” – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (August 2021) (Learn how and when to remove this template message)
Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulando períodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad de los medios de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca puede necesitar trabajar más horas para hacer frente a los costes básicos de la vida que alguien con el mismo poder adquisitivo y con menores costes de vivienda. En los países desarrollados, como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo, pero muchos optan por la reducción de la jornada laboral para cuidar de los hijos o de otros familiares; otros la eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio[1].
Subsidio por turno de noche en el Reino Unido
Cualquier empleador que haya hecho negocios en California está familiarizado con las bizantinas leyes de horas de trabajo del estado y la inmensa responsabilidad incluso por violaciones menores. La complejidad de estas leyes – y la exposición potencial a la que se enfrentan los empleadores – no ha pasado desapercibida para el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito, como demuestra el reciente caso de Mendoza contra Nordstrom. En este caso, el Noveno Circuito pidió al Tribunal Supremo de California que le orientara sobre tres cuestiones relacionadas con la ley de “día de descanso” de California, que rara vez es objeto de litigio.
La ley de California establece que los empleados tienen derecho a un día de descanso de cada siete y que ningún empleador puede “hacer” que un empleado trabaje más de seis días de cada siete. Los empleados que no trabajan más de 30 horas a la semana, o que no trabajan más de seis horas en “cualquier” día de la semana, están exentos de estos requisitos.
En el caso Mendoza, dos ex empleados de Nordstrom presentaron una demanda colectiva contra la empresa por supuestas violaciones de los requisitos de días de descanso. Uno de los empleados había trabajado siete días consecutivos tres veces durante su empleo; el otro empleado había trabajado una vez siete días consecutivos. Con sólo estas cuatro violaciones potenciales, los empleados intentaron representar a una clase de todos los empleados de Nordstrom en California durante cuatro años. El tribunal de distrito sostuvo que Nordstrom no violó los requisitos de los días de descanso porque varios turnos eran de menos de seis horas y porque la única razón por la que trabajaron en otros turnos fue porque habían accedido a recoger turnos adicionales a petición de un compañero de trabajo o de un supervisor. Los empleados apelaron al Noveno Circuito.
Descanso compensatorio
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o en días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.