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Generador de rotación de equipos
Encontrar trabajadores dispuestos a trabajar hasta altas horas de la noche durante largos periodos de tiempo es una batalla constante. La gente quiere estar en casa con sus familias. Quieren tener un horario de sueño constante y una cierta apariencia de vida social.
Los turnos rotativos mantienen las cosas frescas. Trabajar en el turno de noche de vez en cuando elimina los desplazamientos al trabajo, te da la oportunidad de experimentar un turno más lento y te da la oportunidad de trabajar con gente diferente. El turno de día te da un horario de sueño normal y más tiempo con tus amigos y familia.
Alguien con habilidades especiales puede ser muy demandado para varios proyectos, y tenerlo periódicamente rotando en diferentes turnos puede evitar la contratación innecesaria de expertos en la materia (SME) que no necesitas.
Naturalmente, el turno de noche y el de noche son los menos populares. Hacer que un subconjunto de empleados tome los turnos menos deseables puede crear una división en el trabajo. Una que puede bajar la moral, disminuir la productividad e incluso generar animosidad entre los turnos.
Por lo tanto, invertir en una estructura que eleve la moral -o al menos distribuya uniformemente el dolor- va a dar sus frutos a largo plazo. Trabajar en diferentes turnos también significa que los empleados se relacionan con una mezcla más amplia de personas, desde clientes, proveedores, vendedores, asociados y otros socios comerciales.
Rotación de turnos
Los turnos fijos son los preferidos por los empleados, pero plantean varios problemas a la direcciónUn programa de turnos fijos tiene cuadrillas que trabajan siempre en el mismo turno. En los turnos de 8 horas, un equipo trabaja en el turno de día, otro en el de tarde y un tercero en el de noche. En un programa de turnos rotativos, las cuadrillas cambian de turno, a menudo semanalmente. Así, una cuadrilla puede trabajar en el turno de día la primera semana, en el de tarde la siguiente, en el de noche la tercera y volver al turno de día la siguiente.
No es fácil decidir entre un horario rotativo y uno fijo. Los cuatro puntos más importantes a tener en cuenta son: (1) las preferencias de los empleados, (2) los problemas de salud, (3) las necesidades de la empresa y (4) las necesidades de personal.
Al ser encuestados, el 83% de los empleados dicen que prefieren un horario fijo. Los turnos fijos les facilitan la programación de eventos familiares, citas con el médico, guarderías, etc. Los turnos fijos también aumentan las oportunidades de asistir a la universidad, tener un segundo empleo y participar en actividades comunitarias.
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El término “trabajo por turnos rotativos” abarca una amplia variedad de horarios de trabajo e implica que los turnos rotan o cambian según un horario establecido. Estos turnos pueden ser continuos, funcionando 24 horas al día, 7 días a la semana, o semicontinuos, funcionando 2 o 3 turnos al día con o sin fines de semana. Los trabajadores se turnan para trabajar en todos los turnos que forman parte de un sistema determinado. La definición de trabajo por turnos rotativos en este documento no incluye los turnos fijos como las noches, las tardes o los días seguidos y, en general, los turnos fijos no se tratan aquí. Sin embargo, los trabajadores con turnos nocturnos fijos y los trabajadores con turnos rotativos tienen mucho en común debido a los constantes cambios de horario, el trabajo nocturno y la posible interrupción de la vida familiar y social. La duración de un turno puede variar entre 8 y 12 horas. En el documento Extended Workday OSH Answers se analizan las preocupaciones específicas sobre las jornadas de trabajo prolongadas (turnos de 10 a 12 horas).NOTA: En este documento, en lugar de “trabajo por turnos rotativos” utilizaremos, para simplificar, el término “trabajo por turnos”.
Sistema de tres turnos
Si siempre trabajas en diferentes turnos, o estás atrapado en un turno difícil (como las noches), es difícil equilibrar tu vida personal con el trabajo. Estás en el trabajo muchos días diferentes de la semana, o con horas incoherentes cada día. O nunca ves la luz del día ni a tu familia mientras están despiertos.
Puedes mantener tus turnos de trabajo sin que suponga una carga de horario injusta para los empleados. Le mostraremos cómo funciona un horario rotativo, le daremos algunos ejemplos de horarios de turnos rotativos y le ayudaremos a establecer el que mejor funcione para usted.
Los turnos rotativos ayudan a fortalecer su equipo, porque los empleados trabajan con otros cuando rotan por los turnos. Amplían su propia red personal con otras personas, descubriendo diferentes formas de trabajar. Hasta que no hayan trabajado en todos los turnos, les faltará experiencia y la posibilidad de comprender una imagen completa de cómo funciona todo. Esto es especialmente importante si se permite el intercambio de turnos; tarde o temprano, probablemente se escogerá un turno diferente. Es mejor que todos tengan experiencia trabajando en todos ellos.