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Tiempo de vacaciones übersetzung
Todos los trabajadores tienen, desde el primer día de trabajo, derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año. Puede calcular cuántos días de vacaciones le corresponden multiplicando el número de días que trabaja a la semana por 5,6.
En otras palabras, un trabajador a tiempo completo en el Reino Unido tiene derecho a 28 días de vacaciones. Los empresarios pueden insistir en que tome parte de sus vacaciones pagadas en los días festivos, y algunos pueden insistir en que esté disponible para trabajar en los días festivos. El tratamiento de los días festivos dependerá de lo que se diga en el contrato de trabajo y en cualquier política.
Si no hay ningún otro acuerdo, el año comienza en el aniversario del inicio de su empleo. Para los trabajadores que comenzaron a trabajar antes del 1 de octubre de 1998, el año de vacaciones comienza el 1 de octubre.
Alternativamente, el año de vacaciones puede comenzar en una fecha prevista en su contrato de trabajo. La mayoría de las organizaciones disponen de un año estándar para cada miembro del personal durante el cual puede disfrutar de sus derechos.
En cuanto al traslado de las vacaciones al siguiente año de vacaciones, la situación es bastante complicada. La ley dice que, en general, las primeras cuatro semanas de vacaciones anuales no pueden trasladarse al siguiente año de vacaciones. Sin embargo, existe una excepción si no ha podido disfrutar de sus vacaciones en el año de vacaciones correcto por maternidad, enfermedad o lesión, o porque su empresa le ha hecho prácticamente imposible ejercer su derecho a vacaciones pagadas en el año de vacaciones correcto.
Alemania días de vacaciones 2021
Duración de las vacacionesEn virtud de la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG), el derecho a vacaciones anuales retribuidas asciende a un mínimo de 24 días laborables cada año. Los convenios colectivos no deben desviarse de este derecho en detrimento de los trabajadores.
En varios sectores industriales, los convenios colectivos establecen un derecho más elevado a las vacaciones anuales de acuerdo con los artículos 3 y siguientes de la Ley de Trabajadores Desplazados (Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AEntG).
Puede consultar el cuadro recapitulativo de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos y los decretos legislativos para saber si un empresario debe conceder vacaciones superiores a las vacaciones mínimas establecidas en la Ley Federal de Vacaciones porque un convenio colectivo de conformidad con el art. 3 y siguientes de la Ley de Trabajadores Desplazados tiene preferencia.
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Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el salario. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.
El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo “Tarifvetrag” o en el contrato de trabajo “Arbeitsvertrag”. Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.
20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.
Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.
Subsidio de vacaciones deutsch
Un año de vacaciones es el año en el que tiene que tomar sus vacaciones. Puede no coincidir con el año natural. Por ejemplo, puede ir del 1 de abril de un año al 31 de marzo del año siguiente. Por lo general, hay que disfrutar de las vacaciones en el año al que corresponden.
Consulta tu contrato para saber cuál es tu año de vacaciones. Si no figura en tu contrato, consulta la intranet de tu empresa o pregunta al departamento de RRHH. El año de vacaciones también puede figurar en la política de vacaciones de tu empresa o en un convenio que cubra tu lugar de trabajo.
La empresa debe avisar con antelación si quiere que te tomes las vacaciones. El preaviso debe ser como mínimo el doble de las vacaciones que quiere que tome. Por ejemplo, si quiere cerrar durante una semana en Navidad, debe avisar con al menos dos semanas de antelación.
Consulta con tu empresa cómo pedir las vacaciones. Lo mejor es que quede constancia de cuándo has avisado en caso de que haya alguna disputa más adelante. Si lo solicitas a través de un sistema electrónico, ahí quedará constancia de cuándo hiciste la solicitud. Si no, haz tu solicitud por escrito.