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Contratos de trabajo flexibles
El trabajo flexible puede adoptar muchas formas y, en los últimos 16 meses, quizá estemos viendo más variaciones que el tradicional horario a tiempo parcial. No es de extrañar que continúe, ya que buscamos una nueva forma de trabajar a raíz de la pandemia.
El trabajo híbrido puede adoptar varias formas. Puede ser que la función sea totalmente remota, siendo la base el hogar o incluso otro lugar dentro del Reino Unido. O puede ser que el lugar principal de trabajo sea a distancia con asistencia ocasional a la oficina, o que el lugar principal de trabajo sea la oficina, pero se permita el trabajo a distancia.
En 2020 se pidió que el Reino Unido considerara la posibilidad de introducir una semana laboral de 4 días para crear una sociedad de tiempo de trabajo más corto, alejándose de una jornada laboral tradicional de 8 horas, 5 días a la semana. Está claro que esto sería radical para el Reino Unido, pero nada impide que una organización considere cuidadosamente si esto podría beneficiarla, especialmente en un momento en que las empresas necesitan reconstruirse.
Horario de trabajo flexible deutsch
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Si es padre o cuidador, es posible que su empresa le ofrezca otras formas de tomarse un tiempo libre. Por ejemplo, el permiso parental para cuidar a su hijo o el permiso por familiares. Compruebe la política de su centro de trabajo.
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Normativa sobre el trabajo flexible 2014
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Flextime” – noticias – periódicos – libros – scholar – JSTOR (mayo de 2008) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
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El horario flexible (también escrito flexitime [inglés británico], flex-time) es un horario flexible que permite a los trabajadores alterar las horas de inicio y finalización de la jornada laboral[1] En contraste con los acuerdos laborales tradicionales[2] que requieren que los empleados trabajen una jornada estándar de 9 a.m. a 5 p.m., el horario flexible normalmente implica un período “central” del día durante el cual los empleados deben estar en el trabajo (por ejemplo, La jornada laboral fuera del “núcleo” es un “horario flexible”, en el que los empleados pueden elegir cuándo trabajar, siempre y cuando alcancen el total de horas diarias, semanales o mensuales dentro del período de “banda ancha” establecido por los empleadores,[3] y siempre que se realice el trabajo necesario. El tiempo total de trabajo exigido a los empleados con horarios flexibles es el mismo que el exigido en los horarios tradicionales[3].
Normativa sobre trabajo flexible 2020
Se trata de una solicitud que se hace en virtud de la ley sobre el trabajo flexible. Esto significa que hay un proceso establecido por ley que usted y su empleador deben seguir cuando negocian su solicitud de trabajo flexible.
Para tener el derecho legal de solicitar un régimen de trabajo flexible, debes ser un empleado. También debe haber trabajado para su empresa durante 26 semanas seguidas en la fecha en que presente su solicitud.
Si no tiene derecho a presentar una solicitud legal de trabajo flexible, puede presentar una no legal. Se trata de una solicitud que no está amparada por la ley de trabajo flexible. No hay un procedimiento establecido para hacer una solicitud; es aconsejable hacerla por escrito para que quede claro lo que se pide.
También es posible que tu empresa tenga su propio régimen, con normas más generosas que las del régimen legal. Por ejemplo, puede estar abierto a todos los empleados, independientemente del tiempo que lleven trabajando para la empresa.
El prorrateo de la remuneración se produce cuando recibes una parte del salario equivalente a la jornada completa: por ejemplo, si la jornada completa es de 35 horas semanales y trabajas 17,5 horas, recibes la mitad de la remuneración que recibirías si trabajaras a jornada completa.