Contenidos
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Tasas salariales dominicales
El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos, es decir, el Código de Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.
Los trabajadores adultos pueden ser obligados a trabajar más allá de las horas de trabajo estipuladas, es decir, 9 horas al día y 48 horas a la semana. La compensación por las horas extraordinarias es el doble de su salario ordinario (200% de la tasa salarial ordinaria). La tarifa salarial ordinaria incluye el salario básico más los complementos, incluido el equivalente en metálico de la ventaja obtenida por la venta en condiciones favorables a los trabajadores de granos alimenticios y otros artículos, a los que el trabajador tenga derecho en ese momento, pero no incluye la prima ni el salario por horas extraordinarias.
Los periodos de trabajo deben fijarse de forma que ningún periodo supere las cinco horas (se puede conceder una exención para ampliar este periodo a 6 horas). Un trabajador debe tener un intervalo de descanso de al menos media hora (30 minutos) después de un máximo de cinco horas de trabajo. La extensión total (de las horas de trabajo), incluidas las pausas de descanso y las horas extraordinarias, no puede superar las diez horas y media por día. Esto significa que se permite una hora extra de 2 horas por día. El inspector jefe está autorizado a ampliar esta extensión, por razones especificadas por escrito, hasta 12 horas.
Tiempo de trabajo en Alemania
La ley se aplica a todos los empleados y empleadores, excepto a los miembros de la Fuerza de Defensa Nacional, la Agencia Nacional de Inteligencia, el Servicio Secreto de Sudáfrica y los voluntarios no remunerados que trabajan para una organización con fines benéficos.
En virtud de la determinación ministerial permitida por el artículo 6(3) de esta ley: los empleados que ganan más de R 149 763-00 al año están excluidos de los artículos 6 a 17 y 18(3). A efectos de la determinación, se entiende por ingresos la retribución bruta antes de las deducciones por el impuesto sobre la renta, las pensiones, los gastos médicos y otros pagos similares.
Las condiciones básicas de empleo contenidas en la ley forman parte del contrato de trabajo de los trabajadores cubiertos por la ley. Algunas, pero no todas, las condiciones básicas de empleo pueden ser modificadas por acuerdos individuales o colectivos de acuerdo con las disposiciones de la Ley.
El Código de Buenas Prácticas sobre la ordenación del tiempo de trabajo debe leerse conjuntamente con este capítulo. La Ley de Condiciones Básicas de Trabajo prescribe ciertas condiciones mínimas de empleo que deben aplicarse. No se trata de condiciones inflexibles, en el sentido de que el empresario puede ofrecer una condición mejor, pero no puede ofrecer ni incluir en ningún contrato una condición menos favorable para el trabajador que la correspondiente contenida en la BCEA.
Irlanda: horario máximo de trabajo
Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre la jornada laboral y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.
Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.
Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.
Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.