Contenidos
2
Varios estudios han aportado pruebas de que la rotación hacia delante beneficia, de hecho, a los trabajadores por turnos. Un estudio realizado en 1992 por Peretz Lavie en una fábrica de microelectrónica, por ejemplo, se centró en cómo el cambio a una rotación hacia delante afectaba al sueño y a su calidad. Los trabajadores realizaban un trabajo manual especializado que requería un alto nivel de alerta y atención. Un grupo de 11 trabajadores pasó a una rotación semanal hacia adelante, mientras que un grupo de control permaneció en una rotación hacia atrás.
Lavie descubrió que los trabajadores preferían la rotación hacia delante por un margen de 6 a 1, principalmente debido a la mejora del sueño tras los turnos de tarde y noche. En concreto, los trabajadores de la rotación hacia delante se dormían 30 minutos antes después de los turnos de tarde. Después de los turnos nocturnos, la mayoría era capaz de dormirse a las 9 de la mañana, mientras que los que hacían la rotación hacia atrás solían dormir a horas aleatorias durante el día. Además, los trabajadores de la rotación hacia delante declararon niveles moderadamente más altos de alerta subjetiva durante los turnos diurnos y nocturnos.
“Desde el punto de vista de los ritmos biológicos, la rotación en el sentido de las agujas del reloj permite una adaptación más rápida, sobre todo de las horas de sueño”, concluyó Lavie en el Israel Journal of Medical Science (1992; Vol. 28, páginas 636-644).
Sistema de tres turnos
Con un horario o patrón de turnos rotativo, los empleados cambian su horario de trabajo durante un periodo determinado. Por ejemplo, el personal del comercio minorista con un sistema de turnos rotativos puede trabajar tres turnos de día, seguidos de dos turnos de noche y un día libre. El horario se repite.
Los estudios muestran que el 2,5% de los empleados (unos 3,7 millones de personas) de todos los sectores trabajan en turnos rotativos. Sin embargo, el sector minorista supera la media. Un 12% de los trabajadores del comercio minorista o mayorista tienen turnos rotativos, según un informe del Instituto de Política Económica.
Como muchos otros modelos de trabajo, los horarios rotativos tienen sus pros y sus contras. Para ayudarle a decidir si debe ofrecerlos a su personal de venta al por menor, compartiremos los aspectos que debe tener en cuenta antes de crear su propio patrón de turnos rotativos.
En un entorno minorista, los asociados de ventas pueden trabajar en turnos rotativos si su tienda está abierta las 24 horas del día. Puede hacer que un miembro del equipo cubra las noches mientras otro hace los días. Luego, después de una semana, rotan. Todo el mundo tiene su parte de turnos buenos (y malos).
Ejemplos de horarios de trabajo por turnos 24 horas 7 días a la semana
Ejemplos de turnos y enfoques tradicionales del trabajo por turnosEl uso del trabajo por turnos dentro de las organizaciones está creciendo rápidamente en el Reino Unido y, a diferencia del trabajo a tiempo parcial y el trabajo temporal, tiende a implicar
Se calcula que unos 5 millones de personas trabajan actualmente a turnos en sus puestos de trabajo a tiempo completo. Hay muchos patrones de turnos convencionales, como el de “4 on-4 off”, que utiliza la industria, pero a medida que las empresas crecen y las demandas de los clientes cambian, muchos
sistema, da un total de 120 horas. Cuando se utiliza de forma aislada, son populares los turnos nocturnos de 4 x 10 horas. Las pausas para las comidas se pagan con frecuencia, pero no exclusivamente. Las personas que trabajan en “noches regulares” suelen hacerlo porque les conviene. No hay que suponer que un sistema revisado que incluya cierta rotación en los días será bien recibido.3 Turno o Semicontinuo (turnos de 8 horas, con una media de 40 horas semanales):Suele ser de 0600 de lunes a 0600 de sábado, cubriendo por defecto 120 horas semanales. Por lo general, los equipos se basan en ocho horas y pasan una semana en cada uno, con una progresión de noches, tardes y mañanas a lo largo del ciclo de tres semanas. Es posible realizar jornadas de 12 horas en cinco días, pero son exigentes y poco frecuentes. Las pausas para las comidas se pagan con frecuencia, pero no exclusivamente. Las operaciones de seis días/144 horas pueden cubrirse utilizando turnos de ocho o doce horas, basados en una media de 36 horas semanales.Webinar gratuito sobre el cambio de los patrones de turnosDescargue su libro electrónico gratuito ‘Transforming Shift Work’.
Calculadora de patrones de cambio
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Plan de turnos” – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (diciembre de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El plan de turnos, rota o roster (sobre todo británico) es el componente central de un programa de turnos en el trabajo por turnos[1]. El programa incluye consideraciones sobre el solapamiento de turnos, los tiempos de cambio de turno y la alineación con el reloj, las vacaciones, la formación, los diferenciales de turno, las vacaciones, etc. El plan de turnos determina la secuencia de días de trabajo (W) y libres (F) dentro de un sistema de turnos.
Obsérvese que un trabajador que pasa de N a O trabaja las primeras seis o siete horas del primer día “libre”. Por lo tanto, cuando los días libres siguen a los turnos de noche, el primer o los primeros días “libres” son, de hecho, días de recuperación de la falta de sueño nocturno.
Esta anotación diaria se refiere al inicio de un turno. Si un turno comienza a las 23:00, se trata de un día W aunque sólo se trabaje una hora. El día siguiente a este turno es un día F si no comienza ningún turno en este día, aunque se hayan trabajado muchas horas desde la medianoche.