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Opciones de horario de trabajo por turnos
El horario de Panamá sigue un patrón 3-2-2-3 en el que los trabajadores por turnos suelen tener libres los viernes, sábados y domingos alternos, con dos días libres adicionales durante la semana, aunque esto puede variar según la organización y el sector. La forma más común utiliza cuatro turnos, cada uno de los cuales trabaja doce horas, con dos turnos generalmente emparejados (el A trabaja de día y el B de noche mientras el C y el D están libres, y viceversa). No es infrecuente que los turnos roten entre los días y las noches, siendo lo más frecuente que seis meses se dediquen a las noches y seis a los días. Este turno se conoce a veces como 2-2-3, o “dos, dos y tres”.
El “sistema de tres turnos” es el patrón más común, con el “primero” de las 06:00 a las 14:00, el “segundo” de las 14:00 a las 22:00, y un “tercer” (o “nocturno”) turno de las 22:00 a las 06:00. Esto se trabaja generalmente durante una semana de cinco días; para proporcionar cobertura 24/7, los empleados tienen sus días libres (“fines de semana”) en días diferentes.
Para proporcionar un solapamiento en los turnos, algunos empleadores pueden exigir que uno de los turnos trabaje cuatro turnos de 10 horas a la semana (en lugar de cinco turnos de 8 horas, ambos de 40 horas semanales). En ese caso, el turno de noche podría extenderse desde las 21:00 hasta las 07:00, pero el turno de noche tendría casi cuatro días libres (86 horas) entre semanas de trabajo. Este cambio, junto con el traslado del primer turno media hora más tarde, o del segundo media hora antes, garantiza al menos un solapamiento de media hora entre turnos, lo que podría ser conveniente si el negocio está abierto al público para garantizar que se siga atendiendo a los clientes durante un cambio de turno[1].
Turno rotativo
Los turnos rotativos son aquellos en los que los horarios de trabajo van cambiando en función de un calendario establecido. En este artículo, aprenderemos más sobre los diferentes tipos de turnos rotativos y las plantillas necesarias para crear un turno rotativo. El trabajo en turnos rotativos se ve a menudo en el sector manufacturero.
La definición de turno rotativo significa un turno programado que va cambiando con el tiempo. Los trabajadores deben turnarse para trabajar de 8 a 12 horas por turno. Por ejemplo, los empleados trabajan durante el turno de mañana durante un periodo determinado, y más tarde se les pide que trabajen durante el turno de tarde.
El término trabajo por turnos se utiliza para cualquier horario de trabajo que caiga fuera de las horas de trabajo de 7 am a 6 pm. Los turnos pueden ser de mañana, tarde o noche. La lista de turnos puede ser flexible o rotativa según el tipo de industria.
El calendario de trabajo 2-2-3 consiste en un ciclo de rotación lento de 28 días en el que cada empleado realiza un turno de trabajo de 12 horas cada día. El calendario laboral 2-2-3 suele implicar a 4 equipos que trabajan durante 2 días, tienen 2 días de descanso y luego 3 días de trabajo.
Sistema de tres turnos
Si siempre trabajas en diferentes turnos, o estás atrapado en un turno difícil (como las noches), es difícil equilibrar tu vida personal con el trabajo. Estás en el trabajo muchos días diferentes de la semana, o con horas incoherentes cada día. O nunca ves la luz del día ni a tu familia mientras están despiertos.
Puedes mantener tus turnos de trabajo sin que suponga una carga de horario injusta para los empleados. Le mostraremos cómo funciona un horario rotativo, le daremos algunos ejemplos de horarios de turnos rotativos y le ayudaremos a establecer el que mejor funcione para usted.
Los horarios rotativos ayudan a reforzar el equipo, porque los empleados trabajan con otros cuando rotan por los turnos. Amplían su propia red personal con otras personas, descubriendo diferentes formas de trabajar. Hasta que no hayan trabajado en todos los turnos, les faltará experiencia y la posibilidad de comprender una imagen completa de cómo funciona todo. Esto es especialmente importante si se permite el intercambio de turnos; tarde o temprano, probablemente se escogerá un turno diferente. Es mejor que todos tengan experiencia trabajando en todos ellos.
Ejemplos de horarios de trabajo 24 horas 7 días a la semana
Esta presión para conseguir el horario perfecto se debe sobre todo a todos los beneficios potenciales que su empresa puede obtener al hacer el cambio. Los trabajadores tienen más tiempo libre, lo que permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal a largo plazo. Los turnos de 12 horas también tienen una menor rotación, lo que se traduce en menos errores de comunicación e incoherencia de los empleados entre los turnos. Una menor rotación de turnos también significa menos tiempo de inactividad improductivo: el valor de esto se acumula rápidamente después de un año.
Todos estos beneficios son geniales, pero vamos a ir más despacio. El primer paso es elegir un tipo específico de horario de 12 horas. Afortunadamente, hay muchas opciones entre las que elegir para las organizaciones que operan las 24 horas del día.
Llamado así por la empresa en la que se originó a finales de la década de 1950, su característica más notable es la de tener siete días libres seguidos durante cada rotación de 28 días. Utiliza cuatro equipos y dos turnos rotativos de doce horas, de día y de noche, para ofrecer una cobertura 24/7 en un ciclo de cuatro semanas. Cada equipo trabaja 4 turnos nocturnos consecutivos, seguidos de 3 días de descanso, luego 3 turnos diurnos consecutivos, seguidos de 1 día de descanso, luego 3 turnos nocturnos consecutivos, luego 3 días de descanso, luego 4 turnos diurnos consecutivos, y finalmente 7 días de descanso consecutivos.