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Ejemplos de declaración de visión
Tanto la misión como la visión se refieren al propósito de una organización y suelen comunicarse de alguna forma escrita. La misión y la visión son declaraciones de la organización que responden a preguntas sobre quiénes somos, qué valoramos y hacia dónde vamos. Un estudio de la consultora Bain and Company señala que el 90% de las 500 empresas encuestadas emiten algún tipo de declaración de misión y visión (Bart & Baetz, 1998). Además, se ha demostrado que las empresas con una misión y una visión claramente comunicadas, ampliamente comprendidas y colectivamente compartidas obtienen mejores resultados que las que carecen de ellas, con la salvedad de que sólo se relacionan con la eficacia cuando la estrategia y las metas y objetivos están también alineados con ellas (Bart, et. al., 2001).
Una declaración de misión comunica la razón de ser de la organización y cómo pretende servir a sus principales interesados. Los clientes, los empleados y los inversores son las partes interesadas que más a menudo se destacan, pero también se puede hablar de otras partes interesadas como el gobierno o las comunidades (es decir, en forma de impacto social o medioambiental). Las declaraciones de misión suelen ser más largas que las declaraciones de visión. A veces las declaraciones de misión incluyen también un resumen de los valores de la empresa. Los valores son las creencias de un individuo o grupo, y en este caso de la organización, en las que se invierte emocionalmente. La declaración de misión de Starbucks describe seis principios rectores que, como se puede ver, también comunican los valores de la organización:
Ejemplos de visión y misión
La Red para el Éxito Universitario imagina la transformación de las escuelas secundarias públicas en comunidades de poderoso aprendizaje para estudiantes y educadores. Imaginamos escuelas en las que todos los estudiantes sobresalen académicamente y desarrollan la agencia, la identidad integrada y las competencias necesarias para tener vidas exitosas como adultos.
La Red para el Éxito Universitario trabaja para cultivar la preparación y el éxito postsecundario de todos los estudiantes, trasladando la investigación a la práctica y apoyando a los líderes de las escuelas secundarias para que organicen sus escuelas para mejorar e innovar.
► Los estudiantes se convierten en aprendices independientes cuando los profesores desafían y desarrollan su capacidad intelectual, hacen crecer explícitamente su mentalidad académica y sus habilidades no cognitivas, y los involucran en la construcción de conocimientos y competencias.
Declaración de visión y misión
El John Tyler Community College adopta una cultura de diversidad, equidad e inclusión que permite a cualquier persona de cualquier lugar tener éxito en sus actividades académicas y profesionales. Nos esforzamos por proporcionar un entorno que sea enriquecedor para todos, comprendiendo y apreciando nuestras dimensiones de diversidad, convirtiéndonos en ciudadanos globales y dando la bienvenida a nuevas formas de involucrar las contribuciones únicas de todas las personas.
Durante el año académico 2020-21, el Grupo de Trabajo de Planificación Estratégica, un equipo compuesto por partes interesadas internas y externas, desarrolló nuestro próximo plan estratégico para guiar a la universidad hasta 2027. El plan fue aprobado por el Consejo Universitario en junio de 2021.
Nuestro nuevo plan recoge elementos de nuestro Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión actualizado y se basa en el Plan Estratégico Oportunidad 2027 del Sistema de Colegios Comunitarios de Virginia. Durante los próximos seis años, nos comprometemos a continuar nuestro trabajo para lograr resultados equitativos en el aprendizaje y el éxito de los estudiantes, y a nuestra misión y visión en curso.
Durante el otoño de 2020 y la primavera de 2021, un Grupo de Trabajo trabajó para finalizar un nuevo plan de seis años de Diversidad, Equidad e Inclusión para continuar nuestros esfuerzos hacia la creación de un campus que es diverso, equitativo y acogedor para todos los estudiantes, profesores y personal.
Misión, visión y valores deutsch
Nuestro trabajo está dirigido por la pasión por los jóvenes. Estamos aquí ante todo porque creemos en los jóvenes y en el poder que tienen para crear vidas felices y exitosas. El principio de “Los niños primero” guía las decisiones y la programación.
Nos enfrentamos a todas las personas y situaciones con franqueza y aceptación. Project Success opera en un sistema justo y equilibrado que ofrece a todos los estudiantes un campo de juego equitativo – un entorno que es propicio para su crecimiento y para dar los pasos necesarios hacia el logro de sus sueños.
Estamos comprometidos a mantener una comunicación abierta, honesta y continua con todos los que están involucrados en el Proyecto éxito. Esto incluye a los compañeros de trabajo, a los estudiantes, al personal de la escuela, a los padres, a las familias, a los socios del teatro, a nuestros partidarios y a los miembros de la comunidad en general.
Mediante el trabajo en equipo y la aplicación constante de nuestros valores, desarrollaremos y mantendremos relaciones saludables con los estudiantes y sus familias, el personal de la escuela y del teatro, los compañeros de trabajo y la gente de la comunidad.