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Normativa sobre el turno de noche
El plus de nocturnidad es el plus que se paga por el trabajo realizado cuando la mayor parte de las horas no extraordinarias de un empleado con tarifa vigente están comprendidas entre las 15:00 y las 8:00. Se calcula como un porcentaje del salario base del empleado.
El plus de nocturnidad se abona por el trabajo nocturno programado regularmente. Por lo general, se trata del trabajo programado antes del inicio de la semana laboral administrativa. Las horas extraordinarias no se tienen en cuenta para que el empleado tenga derecho a percibir el plus de nocturnidad.
El plus de nocturnidad se incluye en las retribuciones básicas de los empleados con tarifa vigente y se utiliza como base para calcular el pago de las horas extraordinarias, la paga de los domingos, la paga de los días festivos y los importes de las deducciones para la jubilación y el seguro de vida colectivo.
Un empleado con tarifa vigente asignado regularmente a un turno diurno que se asigna temporalmente a un turno nocturno recibirá un diferencial de turno nocturno por cualquier permiso con paga que se tome cuando esté programado para trabajar en el turno nocturno.
Un empleado con tarifa vigente asignado a un horario rotativo regular que implique trabajar tanto en el turno de día como en el de noche, recibirá un diferencial de turno de noche por cualquier permiso con paga que se tome cuando esté programado para trabajar en el turno de noche.
¿Qué ocurre si su día libre cae en un día festivo?
¿Cómo funciona la paga de vacaciones en el turno de noche en tu lugar de trabajo? ¿Te pagan la paga de vacaciones por la mañana del día festivo (de las doce a las seis) o por la noche (de las seis a la medianoche)? ¿Y hay que esperar algo para el cambio de horario que se produce este fin de semana en cuanto a trabajar de noche?
Nos pagan de medianoche a medianoche en el día real de la fiesta. En el cambio de horario las noches trabajarán 13 horas y los días 11 y se pagará en consecuencia. La hora extra se pagará con la diferencia de turno.
Sólo se paga la hora extra de 0001 a 2359. Así que si quieres 12 horas de paga de vacaciones tienes que trabajar la noche anterior y la noche de… Se paga el día festivo de 0001 a 0700, y luego de 1900 a 2359, lo cual es una mierda. Los trabajadores del turno de día tienen 12 horas, por supuesto, en un solo turno. En cuanto al horario de verano, sólo te pagan 11 horas en primavera, pero 13 horas en otoño.
El horario de verano termina el 6 de noviembre de 2011. Por lo general, siempre recibía la paga de vacaciones nocturnas sólo en el día real, así que sí, realmente pica tener que venir en Navidad y sólo recibir 1 hora de paga de vacaciones. Ya no trabajo los días festivos y no lo echo de menos.
Retribución de vacaciones para los trabajadores del turno de noche filipinos
El trabajo por turnos es una práctica laboral diseñada para aprovechar o prestar servicio durante las 24 horas del reloj cada día de la semana (a menudo abreviado como 24/7). En esta práctica se suele dividir la jornada en turnos, periodos de tiempo establecidos durante los cuales diferentes grupos de trabajadores desempeñan sus funciones. El término “trabajo por turnos” incluye tanto los turnos nocturnos de larga duración como los horarios de trabajo en los que los empleados cambian o rotan de turno[1][2][3].
En medicina y epidemiología, el trabajo por turnos se considera un factor de riesgo para algunos problemas de salud en algunas personas, ya que la alteración de los ritmos circadianos puede aumentar la probabilidad de desarrollar enfermedades cardiovasculares, deterioro cognitivo, diabetes, alteración de la composición corporal[4] y obesidad, entre otras afecciones[5][6].
El trabajo por turnos aumenta el riesgo de desarrollar muchos trastornos. El trastorno del sueño por turnos es un trastorno del sueño del ritmo circadiano caracterizado por el insomnio, la somnolencia excesiva o ambos. El trabajo por turnos se considera esencial para el diagnóstico[7] El riesgo de diabetes mellitus tipo 2 aumenta en los trabajadores por turnos, especialmente en los hombres. Las personas que trabajan en turnos rotativos son más vulnerables que otras[8].
Derecho a vacaciones en el turno de noche
Puede ser difícil calcular los derechos a días festivos de los empleados que trabajan a turnos o están de guardia.Los empleados que trabajan a turnos y:La retribución de los días festivos y la retribución diaria relevante tienen más información. Los turnos divididos entre un día festivo y un día normalGeneralmente, un día festivo va de medianoche a medianoche, por lo que si un empleado trabaja en cualquier parte del día festivo (y es un día de trabajo para ellos) tiene derecho a un día festivo alternativo (así como tiempo y medio por el tiempo realmente trabajado en el día festivo).Transferir un día festivo tiene más información.Escenarios
Empleados de guardiaLos derechos a días festivos de los empleados dependen del tipo de acuerdo de guardia.Si el empleado:Esto no se aplica a un empleado que está contratado sólo para estar de guardia en días festivos.