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Opciones de horarios de trabajo
Si siempre trabajas en diferentes turnos, o estás atrapado en un turno difícil (como las noches), es difícil equilibrar tu vida personal con el trabajo. Estás en el trabajo muchos días diferentes de la semana, o con horas incoherentes cada día. O nunca ves la luz del día ni a tu familia mientras están despiertos.
Puedes mantener tus turnos de trabajo sin que suponga una carga de horario injusta para los empleados. Le mostraremos cómo funciona un horario rotativo, le daremos algunos ejemplos de horarios de turnos rotativos y le ayudaremos a establecer el que mejor funcione para usted.
Los horarios rotativos ayudan a reforzar el equipo, porque los empleados trabajan con otros cuando rotan por los turnos. Amplían su propia red personal con otras personas, descubriendo diferentes formas de trabajar. Hasta que no hayan trabajado en todos los turnos, les faltará experiencia y la posibilidad de comprender una imagen completa de cómo funciona todo. Esto es especialmente importante si se permite el intercambio de turnos; tarde o temprano, probablemente se escogerá un turno diferente. Es mejor que todos tengan experiencia trabajando en todos ellos.
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Los turnos fijos son los preferidos por los empleados, pero plantean varios problemas a la direcciónUn programa de turnos fijos tiene cuadrillas que trabajan siempre en el mismo turno. Con turnos de 8 horas, una cuadrilla trabaja en el turno de día, otra en el de tarde y una tercera en el de noche. En un programa de turnos rotativos, las cuadrillas cambian de turno, a menudo semanalmente. Así, una cuadrilla puede trabajar en el turno de día la primera semana, en el de tarde la siguiente, en el de noche la tercera y volver al turno de día la siguiente.
No es fácil decidir entre un horario rotativo y uno fijo. Los cuatro puntos más importantes a tener en cuenta son: (1) las preferencias de los empleados, (2) los problemas de salud, (3) las necesidades de la empresa y (4) las necesidades de personal.
Al ser encuestados, el 83% de los empleados dicen que prefieren un horario fijo. Los turnos fijos les facilitan la programación de eventos familiares, citas con el médico, guarderías, etc. Los turnos fijos también aumentan las oportunidades de asistir a la universidad, tener un segundo empleo y participar en actividades comunitarias.
Horario de Dupont
Imagínese esto. El empresario convoca al Comité Sindical y dice: “Tenemos que aumentar la producción y al mismo tiempo tenemos que reducir los costes. Así es como vamos a hacerlo. A partir del mes que viene esta operación se hará en turnos continuos. Estaremos abiertos 7 días a la semana, 24 horas al día. Esto significa que más de vosotros tendréis que trabajar en el turno de noche y, para que sea justo, los turnos rotarán para que nadie se quede atrapado en las noches permanentemente.”
¿Cuáles son los “pros” (si los hay) y los “contras” del funcionamiento continuo? ¿Qué pasa con la gente cuando cambia su horario de trabajo? ¿Cuáles son los problemas “sociales” del trabajo por turnos? ¿Qué ocurre cuando se alteran los ritmos biológicos de una persona y su vida social? ¿Los turnos rotativos son malos para la salud? ¿Qué se puede hacer (si es que se puede hacer algo) para atenuar los efectos del trabajo por turnos? ¿En qué disposiciones contractuales hay que insistir?
No es de extrañar que las encuestas gubernamentales muestren que sólo el 28% de las personas que trabajan en turnos de tarde o noche quieren estar allí. Muchos de los que respondieron que querían trabajar de noche dijeron que lo hacían por razones de cuidado de los niños, es decir, que cuidaban de sus hijos durante el día y su pareja los cuidaba por la noche. Difícilmente se trata de una elección “voluntaria” para trabajar en turnos de noche.
Ejemplos de turnos rotativos
El término “trabajo por turnos rotativos” abarca una amplia variedad de horarios de trabajo e implica que los turnos rotan o cambian según un horario establecido. Estos turnos pueden ser continuos, funcionando 24 horas al día, 7 días a la semana, o semicontinuos, funcionando 2 o 3 turnos al día con o sin fines de semana. Los trabajadores se turnan para trabajar en todos los turnos que forman parte de un sistema determinado. La definición de trabajo por turnos rotativos en este documento no incluye los turnos fijos como las noches, las tardes o los días seguidos y, en general, los turnos fijos no se tratan aquí. Sin embargo, los trabajadores con turnos nocturnos fijos y los trabajadores con turnos rotativos tienen mucho en común debido a los constantes cambios de horario, el trabajo nocturno y la posible interrupción de la vida familiar y social. La duración de un turno puede variar entre 8 y 12 horas. En el documento Extended Workday OSH Answers se analizan las preocupaciones específicas sobre las jornadas de trabajo prolongadas (turnos de 10 a 12 horas).NOTA: En este documento, en lugar de “trabajo por turnos rotativos” utilizaremos, para simplificar, el término “trabajo por turnos”.