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Definición de trabajo a tiempo parcial
El término “trabajo a turnos rotativos” abarca una amplia variedad de horarios de trabajo e implica que los turnos rotan o cambian según un horario establecido. Estos turnos pueden ser continuos, funcionando 24 horas al día, 7 días a la semana, o semicontinuos, funcionando 2 o 3 turnos al día con o sin fines de semana. Los trabajadores se turnan para trabajar en todos los turnos que forman parte de un sistema determinado. La definición de trabajo por turnos rotativos en este documento no incluye los turnos fijos como las noches seguidas, las tardes seguidas o los días seguidos y, en general, los turnos fijos no se tratan aquí. Sin embargo, los trabajadores con turnos nocturnos fijos y los trabajadores con turnos rotativos tienen mucho en común debido a los constantes cambios de horario, el trabajo nocturno y la posible interrupción de la vida familiar y social. La duración de un turno puede variar entre 8 y 12 horas. En el documento Extended Workday OSH Answers se analizan las preocupaciones específicas sobre las jornadas de trabajo prolongadas (turnos de 10 a 12 horas).NOTA: En este documento, en lugar de “trabajo por turnos rotativos” utilizaremos, para simplificar, el término “trabajo por turnos”.
Nombres de los turnos
El trabajo por turnos consiste en un horario de trabajo regular durante el cual una empresa está operativa o presta servicios más allá del horario normal de trabajo y en el que se suceden diferentes cuadrillas de trabajadores en el mismo lugar de trabajo para realizar las mismas operaciones. El trabajo por turnos suele implicar el trabajo a primera hora de la mañana, por la noche o durante el fin de semana; los días de descanso semanal pueden no coincidir con los días de descanso normales.
La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34, de 22 de junio de 2000), define el trabajo por turnos (apartado 5 del artículo 2) como “todo método de organización del trabajo por turnos en el que los trabajadores se suceden en los mismos puestos de trabajo según un ritmo determinado, incluso rotativo, y que puede ser continuo o discontinuo, lo que implica la necesidad de que los trabajadores trabajen en momentos diferentes a lo largo de un período determinado de días o semanas”. El trabajo por turnos está sujeto a los requisitos generales de la directiva en cuanto a: periodos mínimos de descanso diario, horas máximas de trabajo diario, periodos mínimos de descanso durante las horas de trabajo, periodos de descanso semanal y horas máximas semanales.
Turno dividido
El trabajo por turnos es una práctica laboral diseñada para aprovechar o prestar servicio durante las 24 horas del reloj cada día de la semana (a menudo abreviado como 24/7). En esta práctica se suele dividir la jornada en turnos, periodos de tiempo establecidos durante los cuales diferentes grupos de trabajadores desempeñan sus funciones. El término “trabajo por turnos” incluye tanto los turnos nocturnos de larga duración como los horarios de trabajo en los que los empleados cambian o rotan de turno[1][2][3].
En medicina y epidemiología, el trabajo por turnos se considera un factor de riesgo para algunos problemas de salud en algunas personas, ya que la alteración de los ritmos circadianos puede aumentar la probabilidad de desarrollar enfermedades cardiovasculares, deterioro cognitivo, diabetes, alteración de la composición corporal[4] y obesidad, entre otras afecciones[5][6].
El trabajo por turnos aumenta el riesgo de desarrollar muchos trastornos. El trastorno del sueño por turnos es un trastorno del sueño del ritmo circadiano caracterizado por el insomnio, la somnolencia excesiva o ambos. El trabajo por turnos se considera esencial para el diagnóstico[7] El riesgo de diabetes mellitus tipo 2 aumenta en los trabajadores por turnos, especialmente en los hombres. Las personas que trabajan en turnos rotativos son más vulnerables que otras[8].
Ejemplos de trabajo por turnos
El trabajo por turnos se define como cualquier disposición de las horas de trabajo diarias distintas de las horas de luz estándar (7/8 de la mañana – 5/6 de la tarde). El trabajo por turnos puede incluir turnos rotativos, trabajo continuo en el mismo turno y horarios de trabajo ampliados que pueden incluir o no los fines de semana. Uno de cada cuatro trabajadores norteamericanos trabaja a turnos. En Canadá, el 11% de los trabajadores trabajan en turnos rotativos, el 6% en turnos regulares de tarde y el 2% en turnos regulares de noche[i] Aunque no se suele considerar un peligro, el trabajo por turnos puede tener un impacto negativo importante en la salud y la seguridad de los trabajadores.
La Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC) informó recientemente de los efectos del trabajo por turnos. El informe afirmaba que el trabajo por turnos que altera los ritmos circadianos es probablemente cancerígeno para los seres humanos (Grupo 2A). La relación entre el cáncer y el trabajo por turnos no se conoce del todo, pero se cree que está relacionada con la alteración de la liberación de hormonas humanas, en concreto la melatonina. Los ritmos circadianos son cambios físicos, mentales y de comportamiento que siguen un ciclo aproximado de 24 horas. Los ritmos circadianos prevalecen en muchos organismos vivos y son impuestos principalmente por los ciclos de luz y oscuridad en el medio ambiente. La melatonina se segrega cuando está oscuro, lo que normalmente coincide con la hora de dormir. Tal y como se indica en el informe de la IARC, “la producción y liberación de casi todas las hormonas presenta un patrón de sincronización circadiano con un ciclo de aproximadamente 24 horas. El informe de la IARC concluye que los trabajadores por turnos que experimentan una alteración del sistema circadiano causada por la exposición a la luz por la noche y la alteración de los patrones de sueño, probablemente tienen un riesgo elevado de cáncer de mama, y un riesgo potencialmente elevado de cáncer colorrectal.